今回貴女にお伝えしたいことは、貴女が働いているその仕事。未来がないかもしれませんよ…！？ということです。
一方、銀座の高級クラブの接客業はどうでしょうか。未来があるとまでは言い切れません。ですが、はっきりしていることはあります。クラブの接客業はAIに代替え不可能なこと。富裕層がお客さんであることから性質的に飲食代金が高額であること。働ける平均年齢帯はかなり限られた時期であること。そしてそれゆえ日給金額が高額であることです。
つまり、銀座エージェントは、貴女が働く仕事の選択肢の中に新たに1つ加えてはどうかと提起しているのです。
この記事では、選択肢を増やす理由を、あえて回りくどく説明しています。
しかし、感度の良い貴女なら、この数行を読んだだけで、「それもそうだな」とおわかりいただけるかもしれません。
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スルーすることはできない外国人労働者の存在
いろんな見方があるとは思いますが、外国人労働者の存在が、日本人の就職環境に少なからず影響しているとは言えるかもしれません。特に、人手不足の現場を外国人労働者が支えていることは、いまや珍しい話ではありません。
加えて、ハイスペックな外国人労働者が多いことも見逃せません。特にエンジニア関連の業種では、その存在感はかなり大きいようです。
また、身近なところで言えば、外国人のコンビニ店員を見てみれば、優しくて丁寧に対応してくれる人が多い気もします。働き手の少ない地域やお店だと、こうした外国人労働者たちの存在は大いに助かりますね。
ただ、その一方で、日本人にとって就職のハードルが上がる場面も増えていくのかもしれません。日本人が手を付けたがらない仕事を外国人労働者たちが埋める。さらに、企業が求めるハイスペック人材を、外国人労働者の一部が埋める。そうなると、そのどちらにも当てはまらない日本人は、就職で不利になる可能性があります。
つまり、外国人労働者の存在そのものが悪いのではなく、その影響で、日本人に求められる水準が今後さらに高くなっていくかもしれない、ということです。これが進めば、日本人の就職が今より厳しくなる可能性は十分ありそうです。
目次
ダブルワークが合う女性と、今はやめたほうがいい女性
ダブルワークが合う女性を、ありていに言ってしまえば、金のかかる女性です。つまり、コスパの悪い女性としてこの世に生まれてきた女性のことです。低品質の化粧品では納得がいかない。添加物てんこ盛りの弁当では体が悲鳴をあげる。旅行にも定期的に行きたい。住むところも狭いと気分が悪くなる。こういう女性は、前世はクレオパトラや卑弥呼だったのかもしれません。
なぜこういう女性がダブルワークに向いているのかと言えば、欲しい暮らしの水準がはっきりしているからです。今の給料だけでは足りないと、この世に生を受けた時から体でわかっているのです。だから、きれいごとではなく、現実問題、収入を増やす方向へ行動しやすいのです。中途半端に我慢して、我慢して、我慢して、最後に爆発するより、最初から足りないものは足りないと認めている女性のほうが、動きが早いことは間違いありません。
しかも、こういう女性は、お金を使う理由もハッキリしています。ただ贅沢したいだけではなく、自分の体調管理にお金が必要、気分の良さを維持するのにお金が必要、ルックスをさらに魅力的にするのにお金が必要、生活の質を向上させるために、お金が必要だとわかっているのです。ですから、収入を増やすことに大きな意味を感じています。安ければ何でもいい、狭くても住めればいい、その場しのぎで食べられればいい、という女性もそれはそれで正義です。優勝です。一番です。尊いです。
一方で、生活の質を向上させたい女性は、ダブルワークを現実問題として受け止めやすいことは確かでありましょう。
とはいえ、今はやめたほうがいい女性もいます。本業だけでかなりお疲れである、帰宅後は何も考えられなかったり、寝不足が続いている。休日は体を休めるだけで終わる。常に頭の中をお花畑にいたい！そんな状態でダブルワークを始めても、長くは続かないでしょう。
すぐ結果が出ないと腹を立てる女性も向いていないと思います。始めた月から大きく収入を得られる仕事ばかりではありません。少しやってみて、向いているか、続けられそうかを見ながら進められる女性のほうが合うかもしれません。最初の数日で「向いているか向いていないか」を判断しがちな女性も、どの仕事を選んでも続きにくいという声があります。
貴女の仕事は、5年後にはなくなるかもしれない
数年前まで、大半の人たちは、まさか事務職がなくなるはずなんてありえないと思っていたはずです。エクセルやワードなどの資格を取っていた女性も多かったはずです。しかし、今はどうでしょう？せっかく取得した資格を活かせない人が不憫で仕方がないと思いませんか？もちろん、まだまだ大丈夫だろうと楽観的に見ている人も多いかもしれません。
また、現実的に見てみるとAIが誕生すれば仕事は楽になると言われています。AIによって人々の生活は豊かになる…。そう思っている人は多いかもしれませんね。一方で実際は、そのぶん仕事が増えたという声が絶えないのはなぜでしょうか？AIを使う少数の人が、多くの仕事をこなすようになっただけです。AIによって作業効率が上がったとしても、就労時間はほぼ変わっていないのです。なぜでしょうか？
世界経済フォーラムでは、2030年に向けて減少が見込まれる代表的な仕事に、事務補助、秘書、銀行窓口、データ入力などを挙げています。国際労働機関も、事務系の仕事は生成AIの影響を最も受けやすいと伝えています。つまり、これまで安心と思われてきた仕事は決して安泰ではないというわけです。
東京労働局が2026年1月30日に公表したデータでは、仕事を探している人1人に対して1.75倍でした。一方で、職種別に見ると、事務従事者の募集は0.51倍、一般事務従事者の募集は0.44倍でした。つまり事務系の求人はかなり少なくなったというわけです。
つまり、これから仕事するうえで大事な視点で言えば「この仕事が好きか嫌いか」だけではなく、その職種が、5年後も今と同じ給料、同じ役割、同じ人数のまま続くのかどうかではないでしょうか。加えて、大手企業に勤めていれば安心というわけでもありません。今後、会社の内部事情が少しずつ変化し、たとえば採用人数、任される仕事、処理しなければならない仕事量が多くなるなど、変わっていくかもしれません。
ですから、銀座の高級クラブを引き合いに出しますと、「いざ入店して働いてみたものの、ちょっと違った」ということが、昼職でも大いに起こりえるわけです。
だからこそ、今の仕事がこの先も同じ条件で続く前提で見ないほうがいいと考えます。
仕事と就職の意味が変わる時代に突入
「大手企業に就職したがる人は、依然として多いでしょう。」就職活動は、競争の中で勝ち取らなければなりません。それなのに近年最も厄介なのは、その大手企業に勤めることが本当に大丈夫か？という不安材料です。
もちろん超エリートならそんな心配などどこ吹く風です。ですが、その分野でエリートになる存在はごく僅かです。これは8対2のパレートの法則から見て明らかです。その組織の8割はそれに該当しないのですから。
そもそも就職活動は椅子取りゲームでしたが、この椅子の中にハズレが含まれているのが今の社会なのです。つまりもっとハッキリ言ってしまえば一流企業のフリをした三流企業があるというわけです。
話は変わりますが、先日YouTubeアカウントの収益化停止の話を聞きました。これもかなりやばいですね。ある日突然ルールが変わったことで収益化が停止されたり、アカウントがバンされたりするというのです。つまり、収益化できるかどうかをYouTube運営側に握られているというわけですね。たとえアカウントがバンされなかったとしても、収益化が停止されれば、その動画で収入を作れなくなるというわけです。
つまり、みんな大好きユーチューバーも決して安泰ではないというわけですね。もちろん、YouTubeで成功している人なんかは、この意見に対して懐疑的かもしれませんが。
なんにせよ、フラットな視点で見てみると、安心を得られる人や職業が、ますます少なくなってきたという見方は否定できないのではないでしょうか。
誰もが競争を強いられる社会。びくびくしながら働く世の中って嫌なもんですね。
20代女性に関係ない！？大手企業リストラ事情
- パナソニック ホールディングス株式会社
2025年5月、1万人規模の人員削減方針を公表しました。削減は日本と海外で半分ずつで、営業機能と間接機能の統合、拠点整理、国内での早期退職が含まれています。工場勤務の話というより、本社側の事務、管理、営業支援のような仕事に関わる再編として見ると、20代女性にも決して無関係とは言えないと思いました。 - 資生堂ジャパン株式会社
2024年2月、早期退職支援プランを公表し、想定人数は約1,500名でした。対象は、一定の年齢や勤続年数などの条件を満たす社員です。若手女性が大量に対象になった話ではありませんが、美容業界の大手でも日本事業の見直しが起きている点については軽視できないと思います。 - 株式会社ワコール
会社資料では、対象を満45歳以上の正社員、無期雇用契約社員、定年後再雇用社員とし、販売職は除く形で示しています。さらに、2024年6月提出の有価証券報告書では、2024年3月期に希望退職を実施し、募集人数150名に対して215名の応募があったと開示しています。店頭の若い販売職が中心ではありませんが、女性向けブランド企業でも本部側の再編が起きている事実は見逃せないと思いました。 - 株式会社ジャパンディスプレイ
2025年5月、国内1,500名程度の募集を公表し、同年9月に結果を開示しています。対象は正規雇用従業員と契約社員で、全拠点が対象でした。女性向け業界ではありませんが、年齢ではなく雇用区分まで広く対象になっている点は、若手や契約社員にも不安が及ぶ例だと思います。
この4社で見るべきポイント
この4社の公開情報だけを見れば、20代の女性が関係あるとは思えません。ですが美容、女性向けブランド、家電大手の本社機能、契約社員まで含む再編という形で見れば、今後20代女性にとっても他人事ではない流れだと感じました。しかもその20代の女性は、やがて30代の女性になるわけですから。晩婚化が進む社会の中で、フォーカスするべき点は、知名度がある会社であるとかではなく、自分が就こうとしている業務や業種が、今後も多くの人が必要な仕事なのか、それとも人数削減しやすい業務や業種なのか、実際の中身だと考えます。
これから不利になりやすい業界と部門10選
- 銀行の事務部門
窓口の手続き、口座まわりの確認、書類のチェック、住所変更、振込関係の処理など、決まった流れで進める仕事が多い部門です - 保険会社や保険代理店の事務部門
申込書の確認、記入漏れのチェック、契約変更の処理、定型的な案内などが多い部門です。 - 証券会社の事務部門
口座開設の手続き、書類確認、住所変更、社内の確認作業などが多い部門です。専門的に見えても、実際の仕事が事務処理中心なら安心しにくいです。 - メーカーの本社事務部門
工場ではなく、本社側の一般事務、営業事務、受発注、集計、資料作成、社内連絡のような仕事が多い部門です。 - 商社や卸売会社の事務部門
受発注、在庫確認、納期連絡、請求処理、定型メール対応などが多い部門です。 - 不動産会社の事務部門
店舗受付、物件情報の入力、問い合わせの一次対応、契約書まわりの補助などが多い部門です。 - 旅行会社や予約センター
予約変更、料金案内、基本的な問い合わせ対応、手配業務などが多い職場です。毎回似た説明が多い仕事は不利になりやすいです。 - 病院やクリニックの事務部門
受付、会計、予約対応、書類整理、レセプト補助などが多い部門です。医師や看護師ではなく、事務側です。 - 人材会社の事務部門
応募者データの整理、面談日程の調整、定型メール送信、進捗入力、求人票の修正補助などが多い部門です。 - アパレル、化粧品、美容系企業の本社事務部門
店頭販売ではなく、本社側の受注処理、在庫管理補助、問い合わせ対応、資料作成補助などが多い部門です。
これら10種に共通しているポイントは、仕事の大半が、確認する、入力する、並べる、案内する、送る、といった作業になりやすいことです。つまり会社名の華やかさだけではなく、自分が毎日どんな仕事をするかは重視しておくべきでありましょう。
どんな仕事がひっそりと減らされるのか
大企業であればあるほど「リストラ」を正義の一環であると考えているのではないでしょうか。むろんこの経済社会ではあたりまえのことかもしれません。ですが温かい社会の創造を叫ばれている中で、なぜ仕事のことになればこれほど冷酷なのでしょうか？
銀座エージェントは常に大企業、いやこの経済社会に感謝をしています。ですから企業が酷い！という話ではないのです。なぜ社会はこんなにも美しい矛盾たちで溢れているのかをお伝えしたかったのです。残念ながらこの矛盾を言語化するのは非常に困難です。
つまり、その「リストラXデー」はある日突然来るかもしれません。昨日まで普通だと思っていた業務が、ある日見直しの対象になるのは恐怖です。
けれど、もしも自分はリストラの対象ではなかったなら安堵しますか？
いいえ。
容赦なくリストラする企業体質を傍目に、我が身の危険を予感し続けるのです。これを言いすぎだという人はいるかもしれません。
中には、目立たないようにゆっくりと人数を削減していく企業もあります。辞めた人の穴を埋めずに、似た業務を一つの部署に併合したり。作業効率を高めるためにマニュアル全体の見直しもあるかもしれません。こうして表向きは何も起きていないように見えても、実際は徐々に人数が減っていくというケースはあるあるなのです。
注視するポイントは決して業績ではなく、会社が赤字か黒字かだけではありません。たとえ黒字だとしても、少ない人数で業務が回ると判断されれば、容赦なく削減するでしょう。会社名が有名だったり業績がいいことだけで安心するのは危ないというわけです。見るべきなのは、自分の仕事が売上に貢献しやすい立場にあるのか、それとも、貴女の替わりにいくらでも替わりがいる業務なのかどうかです。
悲しいことですが、今日もどこかの企業が「リストラという御旗の錦をふるうかどうか」を虎視眈々と狙っているやもしれません…。
女性の給料は企業勤めだと昇給しにくいという話は本当か
本当です。
少なくとも日本では、女性の給料は男性より上がりにくい傾向が、公開データではっきり示されています。厚生労働省の2025年賃金構造基本統計調査では、一般労働者の月額賃金は男性37万3400円、女性28万5900円で、女性は男性の76.6％でした。38の加盟国を持つ経済協力開発機構でも、日本の男女賃金格差は2023年時点で22％とされ、経済協力開発機構の各国平均の約11％よりかなり大きい水準です。
しかも、これは女性の能力が低いからではありません。厚生労働省は、男女間賃金差異には、女性の採用割合、就業の継続、管理職に占める女性比率の低さなど、いくつもの事情が反映されていると説明しています。実際、2026年公表の雇用均等基本調査では、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は13.1％にとどまっています。つまり上位役職に昇格しにくければ、給料そのものが上がりにくいのは当然と言えます。
つまり、女性の給料が上がりにくいことは、気のせいでも被害妄想でもありません。日本の会社では今でも、昇給しやすい仕事、昇進しやすい仕事、長く勤務しやすい仕事に男性が多く、反対に、サポートする業務、補助業務、事務業務に女性が集まりやすい構造が残っています。だから、同じ会社員でも、女性のほうが年数のわりに給料が伸びにくい話は、本当だと言っていいです。この結果をネガティブだと考えることが果たして正しいのかはわかりません。
20代にダブルワークを考えるのは正しいのか
正しいと思います。
会社だけを信じて将来を全部預けるほうが危ういと考える女性は少なくないそうです。理由は明白で、真面目に働いても、必ず報われるとは限らないからです。実際、会社の事情で人員整理や配置転換が起きることがあるからです。ですから、会社で働きながら、会社の外にも自分の可能性を持っておく考え方は自然なことだと言えそうです。
もちろん、本業を軽く見ればいい話ではありません。会社で働くからこそ覚えられることは実際に多いからです。報告、連絡、段取り、相手への伝え方、時間の使い方。こういうものは、実際の仕事の中で身につく部分が大きいはずです。つまり、本業を疎かにしてまでダブルワークをするのは違うと思います。
一方で、就職したばかりの20代に「これが本業だから一途にやりなさい）と言い切るのも乱暴だと思います。社会に出たばかりの人の中には、まだ自分に合う働き方が見えていないというのも多いはずですから。そう考えると、20代のうちにダブルワークを考えることは、あながち浮ついた話でもなんでもありません。今の仕事を続けながら、会社の外でも自分がどう働けるのかを確認しておく。そのくらいの距離感のほうが、今の時代には合っているように感じますが、貴女はどう感じますか？
特別取材
富裕層向けの水商売で、日本人女性が有利になりやすい理由
銀座の高級クラブや高級キャバの採用を見ていると、外国人女性が簡単に参入できる世界ではないことがわかります。その理由は魅力や年齢だけでなく、国民性やお人柄まで見られる業界だからです。そして言語の壁も相当高いです。
日本語は世界で一番難解な言語と言われています。片言の日本語を話せる外国人女性はたくさんいます。けれど、だからこそ採用にはなりません。
もちろん彼女たちは水商売全般が高収入だと知っています。それなのに外国人女性がそこまで多くないのは、こういう理由があるからです。つまりこの点で言えば、日本人女性はかなり有利であることがわかります。
加えて、社会性や文化の違いで、考え方もかなり変わります。たとえば、ある外国人女性は、男性とデートをするなら結婚前提という考え方を持っていました。お客さんからすれば、これはかなり重く感じる事案です。同伴出勤をするのをためらうというお客さんもいたほどです。
そう考えると、この「日本人の富裕層に特化した水商売」は外国人が簡単に参入しにくい仕事の一つです。たとえこの先、どらえもんの翻訳コンニャクのようなものができたとしても、それだけで外国人女性が採用されやすくなるとは到底思えません。
結論
いま勤めている会社の給料だけで将来を考えないほうがいい理由
現在の社会構造は、厳密に言えば、自分が勤めている会社の給料だけで足りない人が圧倒的に多いのは確かでありましょう。2025年は、消費者物価指数が前年比3.2パーセントに上がりました。食料は6.8パーセントに上がっています。毎月給料から家賃、食費、光熱費、通信費などを差し引けば、手元に残るお金がほとんど残らない人であふれているわけです。どんなに真面目に働いていても、生活がぜんぜん楽にならないという現実を、貴女はどう受け止めますか？
しかも、事務系の場合、業務が増えても、給料が増えることはほとんどありません。仕事量だけ増えて、暮らしは楽にならない。これでは、一つの会社の給料だけを前提に将来を考えるのは危ういと言わざるを得ません。
東京商工リサーチによると、2025年に上場企業で判明した早期・希望退職の募集人数は1万7,875人でした。しかも、好業績企業による人員整理も目立ったとされています。有名企業だろうが、黒字であろうと、決して安泰ではないというわけです。
ですから、自分の身は自分で守るという観点で言えば、もはやこの国は、ダブルワーク推奨国家と言っても過言ではないでしょう。
会社で働いているだけではお金が足りない人が多い社会なのに、一般常識では一つの会社に勤める働き方が正義みたいな顔をしている。貴女はこれを否定できますか？むろん昼職のお給料が高ければ何も言うことはありません。
私たち銀座エージェントが言いたいのは、昼職が無価値だという話ではありません。昼職の給料が低すぎるから、別の選択肢を考えなければならない女性が増えている、ということです。問題は個人の力不足ではなく、社会的構造の側にあるのではないでしょうか。
だからこそ、いま勤めている会社の給料だけで将来を考えないほうがいいのです。昼職の給料は大事です。けれど、それだけで生活も将来も守れる時代ではなくなってきました。働き方の選択肢を増やす。その発想を持っていたほうが、これからは現実的です。
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