2021年版・当社（銀座クラブの選任エージェント）を通じてお店探しをするメリット

銀座エージェントを活用することのメリットをご説明

銀座の会員制高級クラブで働く上で必要とされるクオリティは、客層の良さや、お給料の良さだけだと思っていませんか？

たとえばお店の名前が多くの人達に知られているからといって、会員制クラブとしてのクオリティを保てているとは限らないこともあります。

貴女が昇給を視野に入れているのであれば、昇給のチャンスが多い会員制高級クラブと、昇給を視野に入れても結果的に無意味となりやすい会員制高級クラブも実際にはあるのです。

それぞれの会員制高級クラブは、それぞれに異なる営業戦略があり、そのため会員制高級クラブとしてのカテゴリーは同類であるかのように見えて、実際は全く種類の異なる会員制高級クラブだったりするのです。

自分のお客様をどんどん増やしていける確率が高い会員制高級クラブがある一方で、自分のお客様はつくらせてくれにくい会員制高級クラブも存在しています。

こういった違いは、それぞれが正しい営業方針であって、決して間違いではありません。

大切なことは、貴女の目的に合った、貴女の目的達成に繋がる会員制高級クラブであるかどうかなのです。

これらを見誤れば、のちのち後悔してしまうでしょう。

後悔しても、やり直しが可能な年齢であればよいのですが、そうでなければ後悔が待っているかもしれないのです。

時間は確実に前へ進んでゆき、年齢を重ねてゆき、その年齢は後戻りすること叶いません。

貴女には決してそのような体験をなさってほしくはございません。

そうならないためにも貴女には銀座エージェントを活用していただければと思います。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

貴女に適合した複数のお店がわかり、その中から面接＆体験入店をすることで「あぁこういうお店を探してた」と思っていただける

最も多い相談の１つは、どのお店とどのお店を比較してよいのかがわからずに１店舗目の銀座高級クラブの面接で入店を決めた。

10日間程度の勤務で「このお店は私に向いている会員制高級クラブではない」と感じてしまった…。

よくよく考えてみれば安易だった。とのことです。

それぞれの会員制高級クラブは、新人さんに望む仕事の質というものも存在しています。
たとえば、その中には、アフターに行くのはあたりまえであると考えていたり、お洋服は質の良いお洋服を着ることはあたりまえであると考えていたり、お酒は飲めるのがあたりまえであると考えていたり、これらは一見会員制高級クラブで働くのなら当たり前であると思われているかもしれませんが、決してそうではないお店もございます。

自分１人で冒険をして、仕事を楽しむのは良いかもしれません。しかし、上に登るのなら優秀なガイドは必要だと思いませんか？

自分を向上させ、ポジションをアップさせることは、登山と少し似ています。
優秀なガイド、優秀なコーチは必須で、出世には優秀なメンタ－が必要であると言う人もいるほどです。

銀座エージェントが貴女のお役に立てる日は近いかもしれません。

おまかせください。

結局のところたった１日の体験入店（タイニュウ）では、その会員制高級クラブの営業内容を含めて、貴女とお店の相性がわかるわけではありません。

貴女が入店をするとき、お店側の本音が貴女には見えないことがほとんどです。
貴女の本音とお店側の本音にギャップがあれば入店そのものが間違いであるということもあるのです。

同時に複数の高級クラブを面接し、その反応を見る。
面接に同行をするエージェント達は貴女からは決して見ることの出来ない微細な反応を読み取ることを仕事としています。その反応によって貴女に提案するアドバイスが変わってきます。

もし貴女が、お店から提示される日給金額（時給）に、目が眩んで判断基準そのものがブレてしまえば、後々後悔することになるかもしれません。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

面接官から提示された日給金額の内訳を知ることで、適切な金額であるか、少ないのか多いのかを把握し、少なければ加算に努め、多ければデメリットになるかどうかをシミュレーションします

日給金額が高いことで、ホステスさん同士の競争が激しすぎたりすれば、プレッシャーばかりで辛いことが多い環境に感じたりすることも実際にはあるのです。

そのため10日間程度の勤務で「このお店は私に合っている高級クラブではない」と感じてしまった…。

つまり日給金額だけで決めるのはよくない。とのことです。

提示される日給の金額は、おおむね日給保証と言われますが、この日給保証は入店から退店までの間、ずっと保証されるわけではありません。

せいぜい２～３ヶ月といったところでしょうか。

つまり、結果を出せるようになるための助走期間は２～３ヶ月というわけです。

いわゆるウォーミングアップとも言えます。

ですので、日給金額が保証されているからといって安心して胡坐をかいているわけにはまいりません。

そんな中で、昇給するホステスさんもおられますが、当然そういったホステスさんは結果を出せるから必然的に昇給するわけです。

昇給するホステスさんは、お店の利益に貢献しているからであり、昇給させてもそれ以上にお店が黒字になるからほかなりません。

つまり、与えられた日給以上に、お店の利益に貢献できなければ厳しく冷めた視線をむけられるわけです。

たとえばホステスさんのタイプでいえば、

• 持久戦が得意な人
• 短期集中型の人
• 天気のように気分でモチベーションを変化させる人
• 深夜型でアフターが得意な人
• 仕事を理解するのに時間がかかる人
• 直感重視の人、思考重視の人
• お客様とLINE等のやり取りで返信がないと元気がでない人

その他にも、さまざまなタイプの人が存在しているのですが、日給金額が高いと短期間で結果を求められることがほとんどなので、「仕事を理解するのに時間がかかる人」は不得意な要素を要求される可能性が大というわけです。

少し極端な例かもしれませんが、このように自分の得意な要素を、適材適所のように、まるでパズルのピースがピッタリと当てはまるような状況が理想と考えます。

面接官の高い評価の大半が単に期待値ばかりを含んでしまっていたなら、同時に面接官に等身大の自分も見せておくべきです

よくあるケースでは、高級クラブ面接担当官が貴女の入店後の活躍を過度に期待してしまったことで、入店後にその期待に応えられない場合、徐々に貴女の評価が下がり、お給料ダウンなどの弊害を招くことが挙げられます。

大きく期待を促した面接では、面接官が「貴女がお店に大きく貢献するだろう」と、大きな結果を期待する可能性が高く、その期待に応えることができなかったり、違った結果であれば、早期に条件見直し（じょうけんみなおし）などをすることもあるのです。

条件の見直しは、お給料金額が主であることがほとんどで、早期というのは、お給料の金額が高ければ高いほど早くなる傾向です。

たとえば、「ヤル気だけを買われた」
こんな場合、それだけの理由で採用ともなれば、ヤル気のない日はどうすればいいでしょう？

会員制高級クラブの面接官が貴女をどういった目的で採用するのか、どうかの本音は多くの場合知ることが難しいことがほとんどです。

貴女にとって見抜きにくい、こういった面接官の本音を、貴女の目となって見抜き、貴女の入店後の傾向を予め知ることで、貴女がどのように働くことができるのかが把握可能です。

つまり極端な言い方をすれば、貴女が過大評価をされすぎていれば、評価を多少下げながら、お給料は下げずに、働くことが大切だというわけです。

銀座エージェントのエージェントなら、面接中に面接官の面接戦略を看破しながら、貴女の苦手なことをおおよそ呑ませながら、長所や得意そうな要素を目一杯評価対象に加え、貴女の望むお給料金額を実現してゆきます。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

異なる視点や角度から見る私達エージェントは、貴女から見えない要素を看破、分析をして貴女に総合的な判断ができるよう判断材料を提供できることが大きなメリット

「フィーリング」「意気投合」「なんとなく」「イイ人そうだ」これらが間違いではなくても、ご本人が問題箇所、システム面、お店の営業方針等を把握していなければ、後日に後悔することになることがほとんどです。

そのため10日間程度の勤務で「このお店は私に合っている高級クラブではない」と感じてしまった…。

つまりノリだけでお店を決めるのはよくない。とのことです。

たとえば、業界に詳しい人であれば、絶対にオススメすることのできないお店も、業界に詳しくない素人の人なら、何の躊躇いもなく、そのお店を選んでしまうこともあります。

それは、どんな業種の会社なのか、どんな業績であるのか、知らないまま株を買うようなものなのです。
こんな危険なことはありません。

その株を買ってから後悔することで、「良い勉強になった」というのなら、貴女にとってプラスでありましょう。

ですが、ほとんどの人は気がつくのに遅すぎたりもするのです。

早期に気がつくことができたのなら、リカバリーは可能になるでしょうが、１年半～３年以上も経過してから、初めてこのお店では自分の目標が達成できないことに気がつけば、手遅れとなる場合もあります。

貴女という人が長所だけで構成されているならイザ知らず、おそらく短所もおありでしょう。
同様に、お店にさまざまに短所はあります。

大切なことは、その短所を知った上で、その短所を受け入れてからそのお店で働きだすのと、知らないまま働きだし後から気がついて後悔するのとでは、雲泥の差があるということを知っていただければと思うのです。

銀座エージェントなら、貴女が活きる会員制高級クラブへの道を指し示すことが可能です。

オープンしたばかりの新店でベテラン向け新店と新人向け新店に分かれている場合があります

面接の過程では稀に面接官と意気投合して早期に働く決意を固める人もいます。
しかし実際に数日働いてみると、来店されている客層に疑問を感じはじめたり、経営内容に違和感を感じたり、説明されていた内容と異なることがわかることもあります。

お店側は「新人さんが入店した」という目的を達成できたわけで、さしずめお店側にとって利益となる一方で、貴女にとっては不利益となる可能性は否定できません。

やはり、双方が WIN WIN であることが望ましいのです。

ところで、こんなケースも。
スタッフの誘いで新しいお店に移籍をしたところ、しっかりと自分のことを見てくれると思っていたスタッフが、イザ入店してみれば、そっけない態度を見せるようになったりすることも。

こういう現象は、そのホステスさんが、お店と相性が良くないことがほとんどです。
つまり、そのホステスさんにとっては新天地とはなりえなかったというわけです。

こういうことは日常茶飯事とはいえ、大変不幸なことです。

入店後の貴女に対するフォローケアが、どれほどのものなのかを、面接と体験入店だけでは実際のところはわかりません。やはり会員制高級クラブ側の意向と本音を見抜くことが大きなポイントとなります。

こういった傾向がホステスさんには見えにくいものなのです。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

そのお店ならどんなことに気をつけるべきなのか、どのポイントを重要視されるのかを明確にし、聞き漏れがなく、重要な要素を質問し、後から疑問が生じないよう促すメリット

加えて、条件内容もしっかりとファイルにしっかり記録していますので、言った言わないのトラブルはございません

面接というよりも、物事の事象がよく把握できない状況下にある人であれば誰にでも当てはまる傾向なのですが、言った言わないのトラブル、聞いてる聞いてないのトラブル、１人で面接へいくと重要なことを聞き逃していたり、本来疑問に思うことに気がつけなかったりすることはあるのです。

重要な部分を聞き流してしまったりしていることもあり、お店側があえて重要な要素を伝えていないこともあり、入店後に大幅に条件を変えられることも！
10日間程度の勤務で「この高級クラブではない!」と感じてしまった！

つまり、面接は１人ではなく、心強いエージェントに同行させるのはプラス！というもの。

来店している華やかそうな客層に心を奪われていたり、スタッフの親切なもてなしに、舞い上がってしまったり、お給料の良さや、褒め言葉に自尊心をくすぐられ有頂天になってしまったり…。

こんな状況下は仕事に限らず、人生において危険要素であるのは言うまでもありません。

人を盲目にさせてしまうキッカケは多々ありますが、冷静に心を静めることが重要なのですが、銀座エージェントのプロのエージェントは、こういう危険要素を瞬時に読み解き、容赦なく警鐘を鳴らします。

面接時や体験入店（タイニュウ）で、体験入店後に残っているお酒の勢いも手伝ってか、冷静に情報整理ができずに、安易にお店を決めてしまうというもの。

銀座エージェントは「入店後に大幅に条件が変わってしまった！」という不利益を未然に防ぐことに努めます。

ナイトワークにありがちなトラブルはなんと言っても「言った言わないトラブル」なのではないでしょうか。

• お給料の金額
• 保障期間
• 出勤日数
• 出勤時間
• お休みの事前連絡方法
• アフターについて
• 同伴時間

実際はさらに多岐に渡り、しかもお店によっては内容と意味にそれぞれ差異がございます。

さらに近年では、

「聞いていない」という言われ方は元より、「聞かれていない」という言われ方も発生しています。

この「聞かれていない」という言われ方はとても厄介で、「聞かない方が悪い」という論理を展開してきます。

つまり、聞かないとならない内容を把握している必要性があります。

これらを貴女はわかっているでしょうか？

銀座エージェントにお任せください。

論理的な話術に優れた敏腕エージェントが貴女を論理的に護衛致します。

まずは働いてもらってダメなら平気で即給料ダウンのお店

入店条件に関するお店との「言った言わない」のトラブルも近年多く報告を寄せられています。

「とりあえず入店をさせてみて様子を見てみよう」と考えるお店の存在もあります。

チャンスが欲しい人であれば、こういったお店は利に叶っているお店かもしれませんが、ポテンシャルが高いが、今の時点では即戦力ではない女性ですと、可能性の芽を摘まれることもあるのです。

トラブルを回避するには面接を同行するエージェントが、入店条件に関する記録をしっかり取り、証人となることも大切な役目の1つだと考えています。

こんな時代だからこそ貴女にはイザというときの味方が必要なのでは？と考えます。

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