当社（銀座クラブの選任エージェント）を通じてお店探しをするメリット・２０２２年版

銀座エージェントを活用することのメリットをご説明

貴女が銀座の会員制高級クラブで働く上で必要とされる、お店に求めたいクオリティは、客層の良さや、お給料の良さだけだと思っていませんか？

たとえばお店（銀座の会員制高級クラブ限らずですが）の名前が多くの人達に知られているからといって、会員制クラブとしてのクオリティを保てているとは限らないことを、業界のことに詳しい人達なら知るところです。

もし貴女が昇給をさせて、収入ＵＰを視野に入れているのであれば、押さえておく必要のある職場環境という知識を知っておいて損はございません。

デタラメに店舗選定をしてしまうことで、昇給への視野は儚き徒労になりやすく、輝かしいはずの未来は収穫の乏しい結果となりやすい会員制高級クラブも実際にはあるのです。

それぞれの会員制高級クラブは、「ママ」や「オーナーの経営方針」「在籍しているホステスさん」等が異なることで、１つ１つのお店のカラーや営業戦略は全く違ったものとなりやすく、そのため会員制高級クラブとしてのカテゴリーは同類であるかのように見えて、実際は全く種類の異なる職場環境だったりするのです。

ありていに言えば、自分のお客様をどんどん増やしていける確率の高い会員制高級クラブがある一方で、自分のお客様はつくらせてくれにくい会員制高級クラブも存在しています。

このように、異なる違いが、それぞれの会員制高級クラブにはあるのですが、それぞれが正しい営業方針であって、決して間違いではないのです。

つまり「ホステス ファーストである環境」かどうか。

そしてもっと踏み込んだ言い方をすれば「貴女ファーストである環境」であるかどうか…なのです。

大切なことは、貴女の目的に合った、貴女の目的達成に繋がりやすい会員制高級クラブであるかどうかなのです。ですので数ある「職場環境の傾向」を見誤れば、のちのち後悔してしまうことになるでしょう。

後悔しても、やり直しが可能な年齢であればよいのですが、そうでなければ、やはり後悔が待っているかもしれません。

時間は確実に未来へ進んでゆき、同時に年齢を加算させ、その年齢を後戻りさせること叶いません。

貴女には決してそのような体験をなさってほしくはございません。

そうならないためにも貴女には銀座エージェントを活用していただければと思います。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

貴女に対する鋭くもきめ細かいヒアリングによって、貴女に適合した複数の会員制高級クラブ等のお店がわかり、その中から面接＆体験入店をすることで「あぁこういうお店を探してた」と思っていただける

「最も多い相談の１つは、どのお店とどのお店を比較してよいのかがわからずに１店舗目の銀座高級クラブの面接で入店を決めてしまった」というもの。

１０日間程度の勤務で「このお店は私に向いている会員制高級クラブではない」と感じてしまった…。

よくよく考えてみれば安易だった。とのことです。

それぞれの会員制高級クラブは、新人さんに望む仕事の最低水準というものも存在しています。

たとえば、その最低水準の中には、アフターに行くのはあたりまえであると考えていたり、お洋服は質の良いお洋服を着ることはあたりまえであると考えていたり、お酒は飲めるのがあたりまえであると考えていたり致します。

これらは一見会員制高級クラブで働くのなら当たり前であると思われているかもしれませんね。

自分１人で冒険をして、仕事を楽しむのは良いかもしれません。しかし、頂上を目指して登るのなら優秀なガイドは必要だと思いませんか？

自分を向上させ、ポジションをアップさせることは、登山のように、どのコースが最適解であるかを知ることと似ています。

優秀なガイド、いわゆる優秀なコーチは必須であるという声もあって、出世には優秀なメンタ－が必要であると言う人もいるほどです。

貴女は、魅力的で人気のある女性なら、誰にでも成功できると思っているかもしれません。

しかし周りを…世間を見渡してみてください。挫折のループから抜け出せず、ハズレだと知っておきながら、そのハズレを選択せざるを得ない生き方をしている人がいるのです。

なぜでしょう？

銀座エージェントが貴女のお役に立てる日は近いかもしれません。

おまかせください

結局のところたった１日の体験入店（タイニュウ）では、その会員制高級クラブの営業内容を含めて、貴女とお店の相性がわかるわけではありません。

貴女が入店をするとき、お店側の本音が貴女には見えないことがほとんどです。
貴女の本音とお店側の本音にギャップがあれば入店そのものが間違いであるということもあるのです。

同時に複数の会員制高級クラブを面接し、面接の中で多くの反応を見る。

面接に同行をするエージェント達は貴女からは決して見ることの出来ない微細な反応を読み取ることを仕事としています。その反応によって貴女に提案するアドバイスの内容が変わってくるのです。

もし貴女が、お店から提示される日給金額（時給）に、目を眩ませてしまえば、当初掲げていた目標そのものがブレてしまいやすく、判断基準はあやふやになり、やはり後々後悔することになるかもしれません。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

面接官から提示された日給金額の理由を知ることで、適切な金額かどうか、低いのか高いのかを精査し、少なければ加算交渉に努め、多いと判断し場合はデメリットをご説明

日給金額が高低によって、お店側から求められる「仕事の量」「仕事の質」「本気度」は変わってきます。

また季節や時期によっても変化し、特に繁忙期のための増員を視野に入れた採用日給は、高額である傾向ではあるものの、繁忙期が過ぎ去れば、お店にとって都合の悪いという場合があることを確認致しております。

また、ホステスさん同士の競争率が高い会員制高級クラブは、日常から強いプレッシャーを与えられることも多く、当初は最適に思えた素敵な環境が「実は違った…」と思うことも実際にはあるのです。

そのため１０日間程度の勤務で「このお店は私に合っている高級クラブではない」と感じてしまった…。と考える女性からの当社への「お問い合わせ」「応募」は実に多いわけです。

つまり日給金額だけで決めるのはよくない場合が多々ある。というわけです。

提示される日給の金額は、おおむね日給保証と言われますが、「保証」とついているとは言え、入店から退店までの間、永久に保証されるわけではありません。

もちろん「永久保証」を勝ち取る女性はいますが、近年は稀となっています。

お店にもよりますが、短くて入店してから１ヶ月目でノルマが発生します。平均してせいぜい２ヶ月で、長くても３ヶ月目からノルマが発生するといったところでしょうか。

つまり、結果を出せるようになるために与えられる助走期間は平均して２～３ヶ月というわけです。

この期間は、いわゆるウォーミングアップとも言えそうですね。

ですので、採用されたからといって安心して胡坐をかいているわけにはまいりません。

なんと言っても銀座（特に高級店）は実力社会なのですから。

そんな中で、昇給するホステスさんもおられますが、当然そういったホステスさんは結果を出せるから必然的に昇給するわけです。

昇給するホステスさんは、お店の利益に貢献しているからであり、昇給させてもそれ以上にお店が黒字になるからほかなりません。

つまり、与えられた日給以上に、お店の利益に貢献できなければ、大袈裟に言えば厳しく冷めた視線をむけられるわけです。

たとえばホステスさんのタイプでいえば、

• 持久戦が得意

• 短期集中型

• 天気のように気分でモチベーションを変化

• 深夜型でアフターが得意

• 仕事を理解するのに時間

• 直感重視、または思考重視

• お客様とＬＩＮＥ等のやり取りで返信がないと元気がでない

などなど

その他にも、さまざまなタイプのホステスさんが存在しているわけですが、日給金額が高すぎると、入店して間もない短期間で、結果を求められることがほとんどなので「仕事を理解するのに時間がかかるタイプ」は不得意な要素を要求されていることになるわけです。

理想は、自分の得意な要素を歓迎される「環境」を選定することです。

人を魅了できる魅力を持っている女性が、トップクラスの成績を誇り始めたとしても、大概そのような人物は、比例するかのように「仕事の量」も増加します。

仕事の量が多すぎれば「プライベートの時間」を圧迫することは明白で、類稀な「魅力」を持っていたとしても、早い話「体力」が持たなければ、その「魅力」を活かせないまま、撤退する羽目に。

長所と短所をしっかりと精査し適材適所の理論を用いて、パズルのピースがピッタリと当てはめるような状況となるお店を選べることが理想と考えます。

面接官の高い評価の大半が単に期待値ばかりを含んでしまっていたなら、同時に面接官に等身大の自分も見せておくべきです

よくあるケースでは、会員制高級クラブ面接担当者が貴女の入店後の活躍を過度に期待してしまったことで、入店後にその期待に応えられない場合、徐々に貴女への評価が下がり、お給料ダウンなどの弊害を招くことが挙げられます。

大きく期待を促した面接では、面接者が「貴女はお店に大きく貢献する可能性が高いだろう」と、大きな結果を期待する可能性が高く、その期待に応えることができなかったり、思っていたような結果でなければ、早期に条件見直し（じょうけんみなおし）などをする場合もあるのです。

条件見直しは、お給料金額が主であることがほとんどで、早期というのは、お給料の金額が高ければ高いほど早くなる傾向です。

たとえば、「ヤル気だけを買われた」
こんな場合、それだけの理由で採用ともなれば、ヤル気のない日はどうすればいいでしょう？

一般的に銀座のクラブ業界について何ら知識を持ち合わせていない女性であれば、面接者が「貴女のことをどういった目的で採用するのかどうか」等の本音は、多くの場合知ることが難しいでしょう。

貴女にとって見抜きにくい、面接者の本音を貴女の目となって鋭く分析し、貴女の入店後の傾向を予め知ることで、貴女がどのように働く傾向であるのかを高い精度でシュミレーションし把握可能です。

つまり極端な言い方をすれば、貴女が面接者に過大評価をされすぎてしまったなら、提示されそうな日給金額をそのままに、たとえばですが「月に２回ほどは自由に休みが取れる条件を提案する」ことも可能になるわけです。

加えて、短所を伝えつつ期待値を多少下げておくことも有効です。

銀座エージェントのエージェントなら、面接中に面接者の面接戦略を看破しながら、貴女の苦手なことをおおよそ呑ませながら、長所や得意そうな要素を目一杯評価対象に加え、貴女の望むお給料金額を実現してゆきます。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

異なる視点や角度から見る私達エージェントは、貴女から見えない要素を看破、分析をして貴女に総合的な判断ができるよう判断材料を提供できることが大きなメリット

「フィーリング」「意気投合」「なんとなく」「イイ人そうだ」これらが間違いではなくても、ご本人が「問題点」「システム面」「お店の営業方針」等のかずかずを把握していなければ、後日に後悔することになるかもしれません。

そのため１０日間程度の勤務で「このお店は私に合っている会員制高級クラブではない」と感じてしまった…。

つまりノリだけでお店を決めるのはよくない。とのことです。

また、昨今ＳＮＳ等で見受けられているイメージは、実際に現場で見られる事象とは異なっているのだとか。たとえるなら、それはまさに修正加工された知人のフェイス画像であるとも言えるのではないでしょうか。

たとえば、業界に詳しい人であれば、絶対にオススメすることのできないお店も、業界に詳しくない素人の人なら、何の躊躇いもなく、そのお店を選んでしまうこともあります。

それは、どんな業種の会社なのか、どんな業績であるのか、知らないまま株を買うようなものなのです。こんな危険なことはありません。

その株を買ってから後悔することで、「良い勉強になった」というのなら、貴女にとってプラスでありましょう。

ですが、ほとんどの人は気がつくのに遅すぎたりもするのです。

というのも「クラブってこういう世界だからしょうがない」と根拠のない思考で、自らを納得させようとする傾向が多々見られたからです。

早期に気がつくことができたのなら、リカバリーは可能になるでしょうが、１年半～３年以上も経過してから初めて「このお店では自分の目標が達成できない」ことに気がつけば、手遅れであることも。

貴女という人が長所だけで構成されているならイザ知らず、おそらく短所もおありでしょう。
同様に、お店にもさまざまに短所はあります。

大切なことは、その短所を知った上で、その短所を受け入れてからそのお店で働きだすのと、知らないまま働きだし後から気がついて後悔するのとでは、雲泥の差があるということを知っていただければと思うのです。

銀座エージェントなら、貴女が活きる会員制高級クラブへの道を指し示すことが可能です。

オープンしたばかりの新店では「ベテラン向け新店」と「新人向けの新店」のどちらかである場合があります

面接の過程では稀に面接者と意気投合して早期に働く決意を固める人もいます。

しかし実際に数日働いてみると、来店されている客層に疑問を感じはじめたり、経営内容に違和感を感じたり、説明されていた内容と異なることがわかることもあります。

お店側は「新人さんが入店した」という目的を達成できたわけで、さしずめお店側にとっては利益となる一方で、働いて早々に不満箇所を認識し始めた貴女にとっては不利益となる可能性は否定できません。

やはり、双方が ＷＩＮ ＷＩＮ であることが望ましいのです。

ところで、こんなケースもあります。

一緒に働いていたスタッフの誘いで新しいお店に移籍をしたところ、しっかりと自分のことを見てくれると思っていたスタッフの様子がおかしい！？

頼りにしていたのに、そっけない態度を見せるようになったりすることも。

こういう現象は、そのホステスさんが、お店と相性が良くないことがほとんどで、そのホステスさんにとっては新天地とはなりえなかったというわけです。

つまり、そのホステスさんは移籍先のお店で際立った貢献ができておらず、担当者からしてみれば厄介者として見られ始めたのかもしれません。

こういうことは大変不幸なことです。

入店後の貴女に対するフォローケアが、どれほどのものなのかを、面接と体験入店だけでは実際のところはわかりません。やはり会員制高級クラブ側の意向と本質を見抜くことが大きなポイントとなります。

こういった傾向がホステスさんには見えにくいものなのです。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

面接担当者から提示される日給金額、待遇、条件は適切であるかどうかの見極めは大切です。当社にご相談にお越しになった応募者様からの告白を聞けば「なるほど〇〇だからその待遇を提示してきたのだ」とわかります。当社ではそもそもこのような店舗へのご紹介は致しておりません。

一見、華やかな雰囲気溢れるお店のスタッフに声をかけられたとしても、残念ながらハズレという店舗は存在しております。

面接担当者から提示される、思ってもいなかった好条件、ダブルワークに適していそうな「ペナルティなし」「ノルマなし」自分では得られないと諦めていた魅力的とも思える高額保証。

これらはナイトワーク初心者～新人さんのホステスさんには、判断が付かないかもしれません。

いいえ。きっと鵜呑みにするでしょう。

というか、先を読むことができないので、納得してしまうわけです。

つまり、働いてみないことには解からない。というわけです。

貴女が冒険家でチャレンジャーであって、自分の見たことしか信じないというのであれば、お引止め致しません。

ですが、再三に渡ってお伝えしておりますとおり、時間は刻々と過ぎ去っていくわけです。

手遅れになってしまわぬうちに、見極めは大切だと考えます。

私に合ったお店を選定することがなぜ重要なのですか？

• 仕事はできるのですが、なぜか人望がない

• 魅力的ではあるのに、なぜか好感をもてない

• 可愛らしいのに、なぜかあまり良い評判を聞かない

• 成績は優秀ではあるが、華やかさは感じられない

こういう特徴を持つ人は、お店を転々とし移籍を繰り返していたりすることがわかっています。

つまりお店を途方もなく彷徨い続けているのです。

加えて、致命的な特徴があります。

それは「接客業の土台」ができていないまま、ベテラン扱いされるということです。

新人時代は、仕事の仕組みや人間関係で重要とされるルール等を明確に把握できていないことがほとんどで、人生経験が浅いうちは、学生時代の延長線程度の人間模様しか体験していないとなれば、真に必要とされる人間関係反応力が形成されていないことが大半となります。

この接客業の土台というものは、円滑なコミュニケーションを実践する上での基本と言い換えることもできるので、向上心があるのなら避けてはならないと考えます。

私は大丈夫！と確信をもって言っていた女性が、全くもってチンプンカンプンな対応力だったことも少なくはありません。

繰り返しお伝え致しますが、接客業の「土台」のないホステスさんは、そのお店で成長する方法がわからず（そのお店に根を張る方法）、お店を転々としながら移籍を繰り返している傾向が非常に高いことがわかっています。

これでは、どんなに素敵なお店で働こうとも恩恵を得られないことが多いわけです。

なぜなら、恩恵は数ヶ月程度の勤務期間では得られないことがほとんどだからです。

詳しくはお伝え致しませんが、貴女は代表取締役社長の視点に立って見られてはいかがでしょうか。お店を転々としている（テンテンムシと呼ばれることも少なくはありません）人には、内心「大丈夫かな？」と思われてしまうキッカケを与えてしまう材料となります。

コミュニケーションさえ上手であれば良いのでは？

貴女は愛想が良ければ充分だと思っているかもしれませんね。

返答の仕方、反応力など好感の持てる人は実際に多いのは事実です。

ですが、実はコミュニケーション力だけでは不完全なのです。

それは本人のお人柄にもよるところも大きいのです。

「お人柄」は「性格」という一面を含んでいるとは言えるものの「お人柄が良い」と言われる人は大概「信頼できる人」であることがほとんどです。

では、この「信頼」とはいったいどのようなものか貴女はわかりますか？

一方でこんな人を見かけたことはありませんか？

• 仕事のクオリティは高くはないが人望がある

• 魅力はいまいちだと思えるのに、なぜか好かれている

• ルックスはともかく、周囲から頼りにされている

• 成績は中くらいなのに、なぜかホステスさんやスタッフからスポットを浴びている

このような女性には必ず理由があるものです。

そして共通して言えることは、「信頼」が関係している点です。

この「信頼」は１つ１つ丁寧に積み上げていくことで「本物」へと近づき「時間をかけていく」というエビデンスが必要になるのです。

お人柄に通じていく信頼関係とは

信頼関係の築き方と言えば、難しく思えるかもしれませんが、実際は人との「信頼を築く方法」はさほど重要ではありません。

大切なことは、常日頃から「信頼に値する行動ができているかどうか」なのです。

では、どういう行動が信頼に値する行動であるのか？

実は、そんなことは聞かずとも貴女自身が知っているはずです。

つまり、貴女がどんな人を信頼できるのかを考えてみれば、おのずと答えは見えてくるはずだからです。

たとえば

• 貴女は、せこいなぁと判断したくなる人のことをどう思いますか？

• 貴女は、ずるいなぁと判断したくなる人のことをどう思いますか？

• 貴女は、狡いなぁと判断したくなる人のことをどう思いますか？

• 貴女は、言っていることと行動に整合性のない人のことをどう思いますか？

これらが頻繁に思われることで、そのイメージがその人の「お人柄」だと認識し始めていきます。

加えて「信頼」とは

信じて頼られることなのです。

そして、アテにされる人であるとも言えましょう。

貴女をアテにしても良いでしょうか？

いま、お伝えしてきた、これらのことはごく小さなことかもしれませんが、学校では教えてくれないことかもしれません。

１０日程度で気づけばラッキーです。
１年後とか２年後なら目も当てられません…。

そのお店ならどんなことに気をつけるべきなのか、どのポイントを重要視されるのかを明確にし、聞き漏れがなく、重要な要素を質問し、後から疑問が生じないよう促すメリット

条件内容もしっかりとファイルにしっかり記録していますので、言った言わないのトラブルは皆無でございます

面接というよりも、物事の事象がよく把握できない状況下にある人であれば誰にでも当てはまる傾向なのですが「言った言わないのトラブル」「聞いてる聞いてないのトラブル」

１人で面接へ向かい重要なことを聞き逃していたり、本来疑問に思うことを聞きそびれたり、気がつけなかったりすることはあるのです。

重要な部分を聞き流してしまったりしていることもあり、お店側があえて重要な要素を伝えていないこともあり、入店後に大幅に条件を変えられることも！実際にあるあるなのです！

１０日間程度の勤務で「この高級クラブではない！」と感じてしまった！

つまり、面接は１人ではなく、心強いエージェントに同行させるのはプラス！というもの。

とはいえ「一匹狼」のような考え方の人からしてみれば、銀座エージェントは無用ですね。

ところで、来店している華やかそうな客層に心を奪われていたり、スタッフの親切なもてなしに、舞い上がってしまったり、お給料の良さや、褒め言葉に自尊心をくすぐられ有頂天になってしまったり…。

こんな状況下は仕事に限らず、実際は人生において危険要素でありましょう。

人を盲目にさせてしまうキッカケは多々あり、冷静に心を静めることが重要です。

なぜなら、盲目時の油断で大失敗をしでかす人がいるからです。

銀座エージェントのプロのエージェントは、こういう危険要素を瞬時に読み解き、容赦なく警鐘を鳴らします。それは貴女のことを守るためなのです。

たとえば、それは
プロの登山家が、山頂付近のどのルートで事故が発生しやすいかを心得ているものと同様です。

面接時や体験入店（タイニュウ）で、体験入店後に残っているお酒の勢いも手伝ってか、冷静に情報整理ができずに、安易にお店を決めてしまうということもあるのだとか。

銀座エージェントは「入店後に大幅に条件が変わってしまった！」という不利益を未然に防ぐことにも努めます。

ナイトワークにありがちなトラブルの１つはなんと言っても「言った言わないトラブル」なのではないでしょうか。

• お給料の金額

• 保証期間

• 出勤日数

• 出勤時間

• お休みの事前連絡方法

• アフターについて

• 同伴時間

• 昇給手段

• お連れするお客様の可否

実際はさらに多岐に渡り、しかもお店によっては内容と意味にそれぞれ差異がございます。

さらに近年では、

「聞いていない」という言われ方は元より、「聞かれていない」という言われ方も発生しています。

この「聞かれていない」という言われ方はとても厄介で、「聞かない方が悪い」という論理を展開してきます。

つまり、聞かないとならない内容を把握している必要性があります。

こういった数々を貴女はわかっているでしょうか？

むろん、わかっていなくても働くという目的は達成できるでしょう。

しかし、知っておいた方が、悩ましい後悔とは無縁でいられる可能性は非常に高いことは明白です。

銀座エージェントにお任せください。

論理的な話術に優れた敏腕エージェントが貴女を論理的に護衛致します。

まずは働いてもらってダメなら平気で即給料ダウンのお店

入店条件に関するお店との「言った言わない」のトラブルも近年多く報告を寄せられています。

「とりあえず入店をさせてみて様子を見てみよう」と考えるお店の存在もあります。

チャンスが欲しい人であれば、こういったお店の存在は願ったり叶ったりでありましょう。

しかし実はポテンシャルは高いものの、現時点では即戦力ではない女性の場合ですと可能性の芽を摘まれることもあるのです。

なぜなら、接客業に関してポテンシャルの高い女性は、厳選した相性の良いお店で働くべきだからです。

また、何度も重ねて申しますが、トラブルを回避するには面接を同行するエージェントが、入店条件に関する記録をしっかり取り、証人となることとも大切な役目の１つです。

こんな時代だからこそ貴女にはイザというときの味方が必要なのでは？と考えます。

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