銀座の高級クラブに入店後に嫌われる女性の特徴28選・一般企業でも見られるお人柄・性格・癖

華麗なる反面教師たちから、貴女は何を学ぶのか

銀座の高級クラブでは、働いている中で、その女性の本当のお人柄が見えてきます。自分の立場をどう理解しているのか。周囲の女性をどう見るのか。お客さんやお店の人間関係とどう向き合うのか。最初だけ感じよく振る舞えても、時間が経つほど隠せない部分が表に出る人がいます。

ここで挙げるのは、銀座の高級クラブで嫌われやすい女性たちの特徴の数々です。夜の世界だけの話ではなく、一般企業でも、社長、役員、上司や、取引先から見られているお人柄、性格、癖と重なります。

華やかな場所ほど、勘違い、甘え、嫉妬、責任感のなさは目立ちます。反面教師たちの姿から何を学ぶかで、貴女自身の見られ方も変わるかもしれません。

【豆腐メンタルマン】小さな指摘で自信崩壊。気分の波が大きく、出勤、連絡、接客への態度が日によって変わる

特に新人さんに多いそうです。スタッフが直すべき点を指摘すると、「自分は否定されたのではないか」、「自分は認められていない」と受け取るそうです。自分の足りない部分を教えてくれているのだからありがたいと思いますけど、違うのでしょうか？

接客業全体に言えることですが、銀座の高級クラブも、女性は常に見られています。接客状況、リクエスト数、同伴数、当然、他の女性と比較もされます。期待もされます。そんな中で精神的に打たれ弱い女性は、現実的な評価を受け止めきれず、動揺し、おそらく一人でもやもやしているのでしょうか。

一般企業でも同じです。社長、役員、上司から営業結果や会議での発言について指摘された時に、率先して自分を修正する人と、自分を否定されたと受け取る人に分かれます。後者は、精神的な幼さとして見られそうです。

このタイプの女性に対して、周りは必要なことを言いにくくなるでしょう。結果的に扱いにくい人だと思われると思います。

【業界関係者の声】

【口だけ番長】売ります、頑張ります、必ずやり遂げます等の勢いだけは一人前

このタイプの女性は、面接時に採用担当者へ「頑張ります」「ぜひ教えてください」などと前向きな姿勢をアピールします。ところが入店後は行動がかみ合っていません。お客さんへのお礼連絡を、理由をつけて送っていなかったり、時間が合わないという理由で同伴への意欲を見せなかったり、ミーティングをリスケしたり。担当スタッフから言われた接客の直し方を、次の席で実践しなかったり。

返事だけは良くても、行動に伴わない…
お店は、入店後の行動を重視しています。

一般企業でも同じケースがあるそうです。採用面接や配属直後は「やります」と意欲を示しながら、行動に伴わない。営業先に連絡すると言って送っていなかったり。さすがにこういう人いないでしょ？と思うでしょ？驚くことに実際に存在するのです！！

口だけ番長は、銀座の高級クラブでも一般企業でも、最初は前向きな人に見えながら、実際は行動が続きません。

【業界関係者の声】

【一般常識クラッシャー】社会の常識、一般知識、挨拶、言葉遣いなどが難アリ

出勤時に挨拶もせずにそっけない態度をしたり。たとえば現在の総理大臣の名前がわからなかったりするのも一般的な社会常識ではないでしょうか。お店のルールに無頓着で、自分の判断が大事でルールは関係ないと言い放ったり。お客さんへの言葉遣いも危うく、担当スタッフ、同席女性が同じ予定とルールの上で動いていることを理解していません。

一般企業でも同じで、仕事の能力以前に、社会人としての基本行動は大切だと思います。

一般常識クラッシャーは、銀座の高級クラブでも一般企業でも歓迎されません。

【業界関係者の声】

【勘違い星人】世界が自分中心に回っていて、相手の迷惑や負担を考えない

このタイプの女性は、自分の立場を見誤っています。入店したばかりというのに自分の判断が一番正しいと言い張ったり、担当スタッフの説明を聞いても、自分の考えを通そうと食い下がったり。お客さんや同席女性との関係でも、自分に権限があるような態度や振る舞いが目立ちます。

一般企業でも同じです。任されていない領域に口を出したり、まだ結果を出していないのに、自分はもっと評価される人間だと思っていたり。こういう人は、能力以前に立場を分かっていません。

勘違い星人がいると、担当スタッフも同席女性も無駄に気を使います。本人は自信があるつもりでも、周りから見ると、自分の役割をまっとうしてくれずに困ります。

【業界関係者の声】

【連絡取れないマン】返信（レス）が遅い、既読無視、当日連絡が取れない

このタイプの女性は、連絡を仕事の一部として扱っていないのでしょうか。担当スタッフから確認が入っても、返事を後回しにしたりします。お客さんとの来店予定、同伴の確認、出勤確認など連絡が取れません。本人は忙しかったと言いますが、銀座の高級クラブでは、連絡が取れないと、大事な仕事は任せにくいでしょう。

一般企業では、出勤確認などの連絡はありませんが、グループLINEなどの連絡事項は重要だと思います。

銀座の高級クラブでも一般企業でも、連絡が取れないのは致命的です。

【業界関係者の声】

【ドタキャン常習犯】当日キャンセル、予定変更などを繰り返す

来店予定が入っていても、遅れたり、行けなくなったと言い出したり。本人はたった一回の変更だと思って、事の重大さをわかっていないかもしれません。またあらかじめ組まれていたパーティー期間のシフトも休んでしまい、係のお姉さんを困らせたり。予定どおりに動いてくれないため、すべての歯車が狂います。

一般企業でも同じで、日程、時間を守ることが信用の入口です。たとえ能力があっても、約束の扱いを疎かにする人は問題児です。

たとえば会食の席の同伴をドタキャンすると、別の女性が穴を埋めることになります。約束が破られれば、お店の損害となります。

【業界関係者の声】

【シフト守れないマン】出勤日どおりに出勤しない、生活リズムが崩れている

このタイプの女性は、出勤日を仕事の一環として扱えていません。入店時に出勤日数を決めても、寝坊、体調不良、当日欠勤などが続きます。本人はこれらを「だってしょうがないでしょ」と、なぜか開き直っていることが多く、銀座の高級クラブでは、基本シフト厳守できる女性が高収入です。当然一般企業でもシフト厳守は基本事項ではないでしょうか。

毎回、シフト担当を困らせている女性もいるようですが、シフト管理ができないことを理由に上司から怒られていますので、どうかシフトを厳守してあげてください。

【業界関係者の声】

【お酒で失敗するマン】飲める量を把握せず、体調を崩したり、酒乱、暴言、人格爆発

このタイプの女性は、お酒が入ると自分を保てません。いろんな人がいます。たとえば声が大きくなったり、言葉が荒くなったり、相手への遠慮がなくなったり、その他、泣く、怒る、失礼な発言をする。過去には露出狂もいました。本人は酔っただけと思っていても、銀座の高級クラブではその一回で見られ方がガラッと変わります。というか辞めてもらうことになるでしょう。

一般企業で、仕事が終わった後であれ、たとえプライベートだとしても、人間性を疑われるかもしれません。

銀座のクラブでは接待の席もあります。お酒に酔って粗相をするのは困ります。

【業界関係者の声】

【ペラペラ星人】お客さんの来店情報や、LINE内容、インスタ投稿などで守秘情報を外に出してしまう

口に出していい話と、絶対に外へ出してはいけない話の区別が甘い女性がいます。お客さんの職業、来店日、同伴の内容、LINEのやり取り、働いている女性のプライベートを、第三者に話してしまいます。そればかりかSNSで投稿もしてしまったり…。

銀座の高級クラブには、経営者、役員、紹介客、長く通う常連客が来店します。そういうお客さんは、自分の来店、仕事、同席者、LINEの内容を外で話されることを当然強く嫌います。「悪気がない」「ただ話しただけ」…。インスタに少し載せただけでは済みません。大問題になるので絶対におやめください！もちろん一般企業でも同じです。

ペラペラ星人が一人いるだけで、お客さんはお店全体を信用できなくなります。ママや担当スタッフはお客さんへの説明に追われます。

【業界関係者の声】

【会話迷子マン】質問の意図を理解できず、説明しても話が通じにくく、途中で話が脱線する

このタイプの女性は、相手の話の脈絡が掴めなかったり、内容の理解が追い付かずに会話に参加できません。理由はさまざまで、①心ここにあらずで接客に集中できていない　②話を聞くことができない　③会話に参加する気がない　④IQが高くない　などが挙げられそうです。担当スタッフが入店後の考えを聞いているのに、プライベートの不満を話し始めたりする人もいたそうです。お客さんが仕事や会食の話をしているのに、自分の旅行の話をしたり。経営者や役員クラスのお客さんが短く質問しているのに、答えが長くなり、最後まで聞いても結論が見えない人もいます。これは高級クラブの接客業では致命的です。

一般企業でも同じです。取引先が納期の話をしているのに、社内事情を話す人がいたそうです。上司が結論を求めているのに、感情や言い訳が先に出る。話が通じにくい人は、能力以前に、大事な仕事を任せにくい人として見られるのは当然でありましょう。

【業界関係者の声】

【被害者モードマン】注意や助言を、自分への攻撃として受け取ってしまう

このタイプの女性は、アドバイスや助言などの内容を理解しないまま、自分がどのように扱われたかを重視したりし、神経質なまでに過度に目くじらを立てて怒ることもあります。その場にいる人からしてみれば「そこ怒るところ？」という具合です。その多くは誤解もありますが、責められた、嫌われた、自分だけ言われたという話にすり替えてしまうこともあります。

一般企業でも、自分への攻撃として受け取る社員がいるそうで、そういう人には、周りも本当に必要なことを言いにくくなるのだとか。

担当スタッフは仕事の助言よりも、本人の感情への対応に注視しなければならず、時間を取られます。同僚の女性も、本人が不機嫌にならないよう気を使うことになります。銀座の高級クラブでも一般企業でも、助言を攻撃として解釈する人は、育てにくい人として敬遠されると思います。

【業界関係者の声】

【察してちゃん】自分の希望を言葉にせず、相手が分かってくれないと不満になる

このタイプの女性は、自分の希望や不満を言葉にしないことがほとんどです。店への不安、お客さんとの距離感、担当スタッフに確認したいこと、働き方の希望を自分から言わず、あとになって「分かってくれていると思った」と不満を出します。時折怒っている雰囲気が漏れることもあります。

担当スタッフは女性の本音を毎回読み取れるわけではありません。言わないまま不機嫌になる女性は、扱いが難しくなるのは確かです。一般企業でも同様だと思います。

このタイプの女性の不満は、後から事情を知ることになりそうです。早期にわかれば解決できたことが、後からわかったことで解決困難なものになるケースもあります。同僚の女性が愚痴を聞かされることもあるのだとか。察してほしがる女性は、銀座のクラブでも一般企業でも、周りに余計な手間をかけるのではないでしょうか。

【業界関係者の声】

【感謝ゼロ体質マン】諸々やってもらってあたりまえと思っている

このタイプの女性は、表面上は丁寧にお礼を言っていますが、内心では「してもらって当然である」という認識の持ち主。担当スタッフが紹介客の席につける。先輩女性がお客さんの好みをアドバイスとして伝える。お客さんが食事と来店の時間を作る。これらは双方あって成り立ち、もちろん打算的ではありますが、お互いの利害が一致するなら双方が感謝し合いWINWINでありましょう。ですが、「感謝ゼロ体質マン」は、それを当然でしょ。と考えるため、独特の軽さがにじみ出ています。

「相手が自分のために動くのは当然」という驕りは、連絡の欠落や、相手が割いた時間への敬意のなさは、連絡や態度に出ます。ありがたみのないお礼で済ませてしまう女性からは、高い審美眼を持つお客さんほど静かに離れていきます。

感謝を表面上だけで済ませる人は、少しずつ周囲の協力を失うのではないでしょうか。

【業界関係者の声】

【個人プレーマン】1対1の接客ができないと話に加わろうとしない

このタイプの女性は、自分に好意を向けてくれるお客さんとは積極的に話す傾向が高そうです。しかし、複数名の席や接待の席で、自分が中心になれないことがわかると、とたんに口数が減る傾向が高いのが特徴です。また、たとえばお客さん同士が仕事の話をしているシチュエーション、お客さんが隣の女性と話しているシチュエーションなど、自分への関心が薄いと解釈すると、顔色がわるくなりがちです。これはわからなくもありませんが、第三者が見ていることを失念していたり、絵にならない状況です。みんなが盛り上がっている席に入りにくいというのはあるにせよ、自分が意図して席に入らないというのは全く異なります。

銀座の高級クラブでは、1対1の接客だけで仕事は成り立ちません。お客さんが連れてきた初来店の方や、会社関係の接待、複数名での来店では、自分が主役ではない時間もあります。これは、あくまでも女性陣が「おもてなし」をする側としての立場をわきまえていないことが挙げられそうです。そんな中で、つまらなそうに黙ってしまう女性は、メンバーは苦労することになりそうです。

一般企業でも同じです。自分の評価につながる仕事には前向きでも、周りと一緒に進める仕事では存在感が薄くなる傾向があるそうです。

【業界関係者の声】

【色恋営業マン】色恋を重視しがち

接客と恋愛の線引きが甘い女性がいます。お客から個人的に好かれることばかりを優先し、プライベートでのアクションを持ち掛けようと試みます。当然、来店、同伴につなげる意識は弱くなりそうです。LINEも終始恋愛のやり取りに寄りすぎて、店に来てもらう話が進まなくなります。係が来店頻度の減少と違和感に気づき発覚するも時すでに遅しということもあるそうです。

お客さんを本気にさせて、来店につなげるのならまだ許されるかもしれませんが…

どんな仕事にも言えますが、銀座のクラブでも、お客から好かれること自体が悪いわけではありません。ただし、それが恋愛目的になるとどうなのでしょうか。ちょっとチープですね。あくまでも店に来てもらうことが仕事なのですが貴女はどう思いますか？

【業界関係者の声】

【負けず嫌い暴走マン】勝ちたい気持ちが強すぎて、他の女性への対抗心を態度に出してしまう

自分がライバル視した女性に対して、過度に勝負を挑んだりする女性がいます。相手が先輩格か、売れている女性か、同じ時期に入店した女性かは関係ありません。本人の中で「負けたくない相手」になると、張り合ってしまうのです。同伴を無理に取りに行くこともあります。抜きもの（シャンパンやワイン）の本数や、その日の売り上げで競うこともあります。対抗意識が盛り上がり、仕事より勝ち負けにこだわっています。

一般企業でも、同期、先輩、後輩、他部署の社員など、自分が勝手に意識した相手に対して、必要以上に張り合う人がいるそうです。本人は頑張っているつもりでも、周りから見ると、仕事ではなく個人的な勝負を持ち込んでいる人に見えるのだとか。

このタイプの女性がいると、周りは余計な警戒をします。メンバー担当のスタッフは席の組み方にすら過剰に気を使い、同席する女性のチョイスもかなり気を使うハメになりそうです。稀にお客さんをめぐって無理な同伴や強引な接客をするケースもあるのだとか。そういう状況は店内がギスギスします。負けず嫌い暴走マンは、銀座のクラブでも一般企業でも、ライバル視を超えて、敵視ともなれば、いつしか孤立し居づらくなるでしょう。

【業界関係者の声】

【疑心暗鬼マン】なんでもかんでも疑う

このタイプの女性は、担当スタッフの説明、お客さんの褒め言葉、同席女性の一言を、ストレートに受け取らずに、「なにか裏があるのでは？」と一般的で自然な話にも企みがあると思い、たとえそれが好意的な言葉であっても別の意味を探します。何でもうがった見方をするため、周りは普通に話すだけでも疲れます。

一般企業でも同じです。普通の話なのに毎回疑われては、話をしにくくなると思います。最初から相手を疑ってかかる人との付き合いは疲れます。

担当スタッフは毎回余計な説明を求められることになりそうです。同席している女性も言葉を選ぶようになり、お客さんも自然に褒めたり誘ったりしにくくなるでしょう。銀座のクラブでも一般企業でも、うがった見方ばかりする女性は、人間関係を自分で狭くしていくと思います。

【業界関係者の声】

【空気読まないマン】ちんぷんかんぷんな話をしたり、場を凍らせたり、失礼な発言をする

このタイプの女性は、お客さんがどんな事情で席に来ているのかを察することができませんし、見ようともしません。たとえば滅多にありませんが葬式帰りのお客さんに、いつものノリで明るく盛り上げようとしたり…。場の雰囲気を見れば違和感を感じるはずです。仕事で重い話があった直後のお客さんに、明るい話題をかぶせてしまったり。接待で静かに話を進めたい席なのに、自分だけ関係のない話を始める。本人に悪気がなくても、周りからはガサツで無神経な人として見られます。

一般企業でも同じです。たとえば役員が深刻な商談後に戻ってきた時、取引先が謝罪や調整で来ている時、相手の状況を見ずに軽い雑談を始める人はいないと思いますよね？しかし実際にそういう人がいたそうです。

【業界関係者の声】

ゆき（27歳・仮名）は、
お客さんが取引先の方を和やかにもてなしている際、取引先の方が「最近は週末にゴルフへ行くのが息抜きでして」と話した途端、「えー、ゴルフって朝早いから大変ですよね」と、自分の個人的な見解を口に出し、その場を凍らせた。

【裏表ありすぎマン】人によって態度を変える

このタイプの女性は、表面上では相手の喜びそうなことを言います。「みんなで頑張りたい」「お店に感謝しています」「お客さんを心から大事にしたいです」などと言いながら、実際には不満が多く、これっぽちも思っていません。自分に都合が悪くなると責任を避けがちです。言葉だけを聞けば素晴らしい女性に見えるのが特徴です。行動を見ていると、言っていることとやっていることが合っていないことがバレだすと、フェードアウトしていきます。

最初は感じよく見えても、時間が経つと信用されなくなると思います。

言葉では協力的なのに、実際には協力してくれなかったり。感謝していると言いながら、不満爆発。裏表ありすぎマンは、銀座のクラブでも一般企業でも、言葉と行動の差で信用を失う人だと思います。

【業界関係者の声】

【手段選ばないタイプ】売上や同伴のためなら、誰かを平気で敵に回してしまうトラブルメーカー

売上や同伴を作るためなら、人間関係を壊してでも達成しようとするモンスター。他の女性が長く関係を作ってきたお客さんに、ありえない方法で強引に近づいたり。自分の結果につながると思うと、人間関係、上限関係などもおかまいなし。

一般企業でも同じです。自分の成績のために、同僚の案件に勝手にアクセス。上司には都合の良い報告だけをする。他人の成果を自分の手柄のように話したり。結果を残せる力があっても、周囲の信頼関係を平気で壊せる人は、厄介者です。

手段を選ばないタイプは、銀座のクラブでも一般企業でも、トラブルメーカー認定です。

【業界関係者の声】

【嫉妬むき出しマン】他の女性が褒められたり売れたりすると不満が蓄積する

このタイプの女性は、「自分はもっとできる」、「自分の方が才能や魅力がある」などと思っているのでしょうか。それが決していけないわけではなく、攻撃的すぎることが問題です。オーナーやママから自分より可愛がられている女性や、結果を出して賞賛されている女性を認めることができません。「たまたま客に恵まれただけ」「担当スタッフに気に入られているだけ」「本当は自分の方が上」と考えているのでしょうか。

一般企業でも、「自分の方が仕事ができる」、と思う人はいそうです。相手を認めるより先に、自分が評価されない理由を探すのでしょうか。嫉妬の表情で相手を睨みつけるので見る人が見ればわかるそうです。

競争は大事です。ですが嫉妬の炎で空気が悪くなるのは問題でありましょう。

【業界関係者の声】

【マウントマン】同僚の女性、スタッフなどに上から目線

このタイプの女性は、さまざまなシチュエーションで、たとえば会話の中でも「自分が上」「相手が下」という空気を忍ばせようとします。相手の話に自分の経験をかぶせたり、相手の考えを聞いたあとに、自分の方が分かっている前提で話したり。丁寧で誠実そうに見せながら、相手の判断や経験を下に置く言い方をしたりするのです。本人は普通に話しているつもりでも、聞いている側には見下された感じが残るわけです。

銀座の高級クラブでも、このマウンティングを見ることがあります。たとえば担当スタッフの説明を聞いているようで、内心では自分の方が分かっている態度を匂わせたりすることもあります。お客さんの話にも、自分の知識や人脈をかぶせて優位に立とうとすることも。相手を立てるべき場面で自分を上に見せようとする女性は、扱いにくいと思います。

一般企業でも同じです。会議で相手の意見を受け止めず、自分の経験や知識で上からかぶせる人もいます。社内担当者に丁寧な口調で話しながら、相手を下に見ていることが伝わったり。

【業界関係者の声】

【度を越えた優遇要求マン】自分は優遇されて当然と思い扱いの差にすぐ不満を出す

このタイプの女性は、自分は最初から特別に見られる存在だと思っており、いつも「なぜ自分を優先しないのか」ともやもやしています。実力や結果より先に、良い扱いを求めるところにズレが生じるわけです。自分を特別視すること自体が悪いわけではありません。ですが特権意識のように、過大に「自分は他者より多く受けるべき」だと考えすぎていれば、どうすることもできません。それは実力によって自然に得られていくものなのです。

一般企業でも、結果を出す前に特別扱いを求めている人がいますが、声高に叫べば叫ぶほど、嫌悪されます。忖度されたいのなら可愛がられることなのです。

このタイプの女性には、スタッフは本人の不満への説明に時間を取られることになりそうです。

【業界関係者の声】

その他にも入店後に信用を落としやすい女性の癖5選

【損得人間マン】自分に得があることだけ丁寧に扱う

【陰口過多マン】お店、スタッフ、働いている女性、お客さんの悪口をポロリしすぎ

【成長意欲ゼロマン】注意されても直さず、今の自分のままで通用すると思っている

【絶対謝らないマン】迷惑をかけても謝れず、言い訳や沈黙で済ませようとする

【責任感ゼロマン】シフト、ルール、約束などを自分の問題として受け止めない

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