目次
今回の実話で最も伝えたかったこと｜銀座クラブの日給提示と入店判断
Ａ店に入店することが決まったことを、Ｂ店の面接担当者に伝えたら40,000円を提示してきました。
Ａ店は一番最初に体験入店をしたお店です。
Ｂ店は4番目に体験入店をしたお店です。
Ａ店は体験入店翌日に35,000円を提示。そのうえで既に約2週間が経過しています。この期間を快く待ってくれています。
一方でＢ店は体験入店翌日に彼女の反応に強く興味を示してくれているのですが、日給金額の提示はありませんでした。反応を見る限りですと、採用はしたいのでしょうが、なぜか面接担当者は明確な回答を避けているようにも思います。この面接担当者は日頃のメインで面接をしている方ではなくメイン不在のためにヘルプで対応してくださった方でした。もちろん無碍にするわけにはまいりません。
通常は、重要な話は電話がマストでしたから、何度か電話をしたものの、忙しいらしく電話に応じることができそうにありませんでした。
通常、このような状況であれば潔くＢ店は候補から外すのがセオリーです。しかし彼女はＢ店をわずかに気に入っていましたので、これを考慮する必要があります。そんな矢先Ｂ店からはさらに返答を待ってほしいと連絡がきました。
さすがに、それは無理だということを伝えました。理由はＡ店には約2週間近く待ってもらっていたからというのと、仮にＢ店の希望通り返答を待ったものの、「不採用」という結果になれば、彼女はどう感じるでしょうか？
そうしているうちにＡ店から「もう人数が一杯になったのでまたの機会に…」と採用見送りになれば、彼女はどう感じるでしょうか？
一応念のために伝えておくと、
この場面ではＡ店とＢ店の2店舗が候補に絞られています。
残りのＣ店とＤ店は、
Ｃ店は、面接担当者と当社スタッフの話し合いの元、「出勤調整の女性も多く今は無理に採用するべきではない…」という共通認識の元、今回は採用を見合わせる方向が良さそうということで話はまとまりました。
Ｄ店は「社長は採用したがっているが、現状在籍が多く入店した場合、早期に結果を出せないとなれば、出勤調整は避けられないかもしれない」とのこと。彼女はまだ銀座にも東京にも不慣れ感は否めず、果たして早期に確実な結果を見込めるかどうかを判断したときに、今回は見合わせるという判断をするべきでしょう。
彼女は、銀座の高級クラブで働いた経験がなく、上京して半年も経っていません。つまり東京にも慣れていません。ちなみにＢ店はＣ店とＤ店は同ランク帯の高級クラブです。
Ａ店は比較的新鋭店で、0.5段階優しいお店という判定。
さあ、貴女ならどうしますか？
銀座エージェントの視点では
さすがに、博打は打てないという判断です。
数日待った矢先に、Ａ、Ｂ両店舗採用見合わせになるリスクはさすがにムリゲーではないでしょうか？
祝日をはさむ連休が控える中、この状況下で、やはりここは連休に入る前にＢ店を迅速にかつ丁寧にお断りの連絡を入れＡ店で決めるのが最適解と判断しました。
Ｂ店に、丁寧にお断りのメッセージを送ったところ約10分後に、信じられないメッセージが飛び込んできました。
「うちなら40,000円出せるのでどうですか？」と。
貴女ならどうしますか？
その女性の現状のパラメータで、現在最適解の銀座クラブを選定
その女性が、どのような傾向のお店、どのようなタイプのお店で日給が高く提示されるのかを選定します。
加えて、そのお店の客層が彼女とマッチしているかを見ます。
すなわち、彼女ができる限り最小限の力で成績を維持できるかどうかを選定します。
理由は成績を維持できないと、日給を下げられるからです。
非常に有利な立場で話が進んだ場合は、主に「出勤調整をかけない」「期間を決めて日給を下げない」などの待遇面を整備できることもあります。
つまり、日給を高く提示できるお店は多数あります。しかし本質はそこではありません。彼女が「幸せに稼ぎ続けることができるかどうか」その一点です。
なぜ、このような観点になるかというと
銀座エリアにある高級クラブでは「中長期在籍をしないとお客を動かす力が備わらないから」です。では類まれな魅力があれば？【すぐにお客を動かせるかもしれません】。確かにそれは否定しませんが、人間関係の構築は一朝一夕ではなく、それなりに相手がどの程度の深い納得が得られるかどうかにかかっています。そのために時間という資源は必要なのです。
むろん、色恋を強力に匂わせお客の興味を引っ張ることは可能です。しかしこの選択は破綻しやすいことがわかっています。理由は明白で「お客からの要求が強くなるからです」。その結果お客の要求に応えられないことで逆に離れてしまう傾向が多いからです。これでは本末転倒です。正解は、色恋を匂わせることなく、お客が勝手に熱を上げてくれることです。
しかしこれでもまだ足りません。
なぜなら熱はいずれ冷めるからです。ではどうすればいいと思いますか？綺麗ごとのように聞こえるかもしれませんが、最終的には信頼で応援されることです。せっかくこの記事を読んでくれているのだから貴女だけに答えを伝えましょう。
信頼は行動で示し、応援されるにはときおり、そっと夢を語り続けることです。
そのうえで、魅力（外見、内面、人間関係等）を磨き続けながら、したたかに接客コミュニケーションを養いながら点数稼ぎをすることです。
むろん、これは万人共通のものではありません。異なる方法でトップの座を手に入れる女性も大勢います。この内容を読んで「私なら別の方法がある」と言うのならそれが正解です。ただし言っておきますと、綺麗ごとは貴女にとって綺麗ごとでも、誰かにとっては真実であり経典です。つまり誰かにとっては役立つものかもしれないというわけです。
ところで、お店の選定は
以下の点も考慮します。それは…
- 既に同じようなタイプの女性が在籍している場合は避けることがあります
- 出勤調整が多い（女性が多い）場合は避けることがあります
※出勤調整が無縁となる水準の持ち主であれば連れて行きます - 比較的忙しい状態にあるお店に連れて行きます
- 新店は一定期間様子を見ることがあります
※つまり落ち着いてからです - ハーフ顔でも比較的大丈夫なお店、スタイルが良ければ興味を示してくれるお店などを把握しているため、該当するお店についても考慮しながら選定します
さらに、ある特定のタイプの女性については
- 連続で面接に落ちる可能性を避けます
※モチベーション低下、テンションの低下によって、極度に自信を失うことがあるためです - 彼女の性格（人間性）次第で、面接担当者に明らかに微妙な反応をされるのを避けます
これらの要素も、油断によって実際にあることで、避ける必要があります。
また、採用をたくさんもらえるからといって、その該当するすべてのお店の面接に行ったとしても、仮に全てのお店から採用を貰ったとして、最終的には1店舗に絞らなければなりません。つまり残りのお店を全て断ることになります。
これは後々移籍できるお店の選択肢を減らす行為になることがほとんどです。理由は幾つか挙げられますが、まず当の本人が一度選ばなかったお店を、再度また面接をしてまで選ばないということです。つまり良いお店は確保しておくこともこの先を見据えた戦略の１つとして覚えておいてもいいでしょう。
本人の実力＋魅力＋行動力を見極めて銀座のクラブを判断する
多くの女性は近道を選びたがるものです。わざわざ遠回りをしてまでゴールを目指すことはしたくはないのではないでしょうか。
しかしここには矛盾があります。
その矛盾とは、たとえば人生の大切なパートナーを選ぶ際には、女性は決して近道を選ぶような真似はしません。つまり短縮を望んではいないのです。むろんマッチング、お見合いで限りなくタイパの良い判断はできるのでしょうけど、しかし、それでも「過程（プロセス）」を重んじたくはなるはずです。
つまり、何をお伝えしたいのかというと
高級クラブの接客業に不慣れであれば、初めてのスタート当初は少し余裕をもって修行をさせてくれるお店を選ぶべきです。
そうでなければ、闘い方を知らないのに「さまざまな猛獣のいる闘技場」に、「さあ闘いなさい」と放り込まれるようなものと同じだからです。
もちろん女性たちを猛獣と言うのは適切ではありません。
ですが、上には上がいて魅力戦闘力1億を超える強者もいます。
むろん闘うことはできるでしょう。しかし葛藤や矛盾が同時に頭の中を駆け巡る夜に、どう対処するでしょうか？
大事なのは対処方法であり、これが闘いに含まれています。
この対処方法を磨かずにして闘い続けることはできません。
ですから己を慣れさせる時間が必要なのです。つまり慣れさせる時間をたくさんくれるお店選びをするというわけです。
むろん、既に社会の荒波に揉まれ、挫折から立ち直った経験があったり、乗り越えてきた精神力が備わっているのなら、勇敢に高級クラブという名の闘技場への参加をオススメします。
銀座エージェントは
その見極めをするのです。
そうでないと、お店に「君なら全然大丈夫だよ」「君なら当然できるよね？」というような煽りのメッセージに乗ってしまい、苦しい状況になっても、いつも頑張って涼しい顔をつくるハメになります。
本心から涼しくあるべきです。
そのための銀座エージェントであると断言できるのです。
面接の反応は良かった感触。しかし銀座クラブの体験入店後には微妙な反応をされるケース
面接の反応が良かったと感じた理由として最も多いのは、この５つです。
- 担当の人が感じが良い
- 自分に好感を持たれたと感じた
- お店の雰囲気も良く話し方も丁寧だった
- 即、体験入店の話をしてもらった
- 展開がスムーズだった
しかし、ここで油断をすると「体験入店」で落とされることがあり、実際落ちるとダメージが大きく、銀座エージェントが対策として取るべきアクションの多くは、体験入店をする際には、たとえば「採用確率を伝える」「練習目的も兼ねる」ことを伝えることです。ブランクがある場合は「ウォーミングアップを兼ねましょう」などと、万一不採用だった場合に備えて、あらかじめクッションを置くことに努めています。
このクッションがないと精神的なダメージが大きく、精神的なケアは非常に重要な役割だと思っています。
何度も言いますが、容姿に自信がある女性は特にダメージが大きいことがわかっているので、実際このようなクッションの言葉の役割は大きかったです。とはいえ、このクッションを強調しすぎると、「もしかして私、心配されてる？」などと、違和感を持たれることもあるので、絶妙な匙加減は要求されます。自然に伝えてあげれることが理想だと思っています。
精神的ケアは思っているよりも神経を使う技術です。
採用担当者の思わせぶりによる「早とちり」のダメージは小さくない
アンケートで「体験入店をしたが、振り返ってみると面接で油断した事例」を女性（Ａランク以上）52名に聞いてみると、
「早とちり」が最も多いことがわかっており、しかもこれらは非常に見分けがつきにくかったでした。
たとえば、まとめると
ケース1
面接時間が長かったのでてっきり体験入店をしたうえでもちろん採用だと思っていた
ケース2
面接担当者と同郷であることがわかり話が盛り上がったので感触はかなり良かった
面接時で提示はしてくるがタイニュウで落ちることがある（稀）
面接時で提示はしてくるが後日不採用の連絡が入るケースがある（少数）
ケース3
乗り気で希望の日給を聞かれたので採用の方向だと思った
ケース4
容姿をガチで褒められたので当然採用ありきの話に繋がっていくのだと思った
ケース5
共通の話題で意気投合し「がんばろうね！」などと、大盛り上がりしたのでそのまま採用だと思った
が挙げられます。
貴女はこの内容を見てどう思いましたか？
「私には関係ない！」と思われたかもしれませんが、全て基準値Ａ以上の女性です。
つまり、一般的に「高級クラブで採用される水準を満たしていそうな女性」というレベルでした。
にもかかわらず、体験入店で落ちるのです。
これはかなり精神的ダメージが大きく、本命のお店から採用されなかったことで水商売そのものを辞めたケースもありました。
ですので「本命の店」の設定は非常にナンセンスであることもわかっています。
ここは適材適所という視点で相手の基準と、自分の基準は必ずしも一致するとは限らないことを念頭に、話を進めていかなければスタートすらできないというケースもありえます。
つまり自らストライクゾーンを小さくして話を展開させるべきではありません。
世の中を見渡せばわかりますが、魅力のあるポテンシャルを秘めた女性の全てが順風満帆とはいきません。
銀座エージェントにお任せください。
高級クラブで日給提示のタイミングを駆け引きする採用担当者はいる？
いますね。
もちろん駆け引き抜きでマッハで日給を提示してくる採用担当者もいます。
このタイプは稀です。
タイプ別に分けてみますと
ケース1
その女性のタイニュウスケジュールを聞き、その女性が全てのタイニュウを終えて一番最後に提示してくるケース（稀）
ケース2
駆け引き抜きで面接時で提示してくるケース（少数）
面接時で提示はしてくるがタイニュウで落ちることがある（稀）
面接時で提示はしてくるが後日不採用の連絡が入るケースがある（少数）
ケース3
タイニュウ翌日に提示してくるケース※採用合否と一緒に提示（一般的）
ケース4
女性の希望日給とお店の評価日給を調整し着地点となる日給金額を算出して提示するケース（一般的）
ケース5
タイニュウ当日もしくはタイニュウ翌日にママ、もしくはオーナーが判断するケース（一般的）
となります。
一番厄介なのは採用合否の結果を延ばされるケースです。
このケースは、まず選択しない方が良さそうです。
銀座エージェントでは、この流れを組む採用担当者とは次回採用担当者を変更してもらうことがあります。
仮にどんなに高い金額を提示されたとしてもです。
これまでの経験上、入店後のあらゆるシーンで決断を先送りされたりすることがわかっているからです。大事なのは日給金額そのものではなく、入店後にその日給金額が維持しやすいかどうかなのです。
銀座エージェントではこの1点にクローズアップして判断しています。
ですから、採用判断は早い方がいいですし、もちろん早いだけではなく熱量も重視することは言わずもがなですけど、仮に遅い場合は、その担当者が業務自体に不慣れか決裁権をもっていないかだと思います…が、それを指摘するわけにはまいりません。面接をするタイミング次第ではメインの採用担当者が、面接をしたいタイミングで以下の活動をして不在のケースがあります。
それは…
ケース1
同伴のため既にお客さんと一緒に居る
ケース2
食事に行っている
ケース3
なんらかの打合せ
ケース4
既に別件の面接に携わっている
ケース5
担当女性とミーティング
ケース6
挨拶まわり
このようなタイミングにより、サブの面接担当者が務めることがあります。
メインかサブかは業界に詳しくない女性にはまずわからないので注意が必要になることもあります。
ただし、たとえサブだとしても仕事のできる人もいますので、一概にサブがいけないわけではないケースもあります。何か変だな…という場合はサブかもしれません。
複数の高級クラブを体験入店する場合のスケジュール調整の重要性
複数の体験入店をする際、仮に全てのお店から採用をもらった場合ですと、結果的に一番最初に体験入店をしたお店を一番待たせることになります。
仮に、この1番最初に体験入店をしたお店を本命とした場合はかなり慎重に見る必要があります。
これまでの体感では最大で待たせても2週間弱です。
これ以上ですと、逆にお店は引き延ばされていると判断される傾向となり、心象は良くありません。むろん立場的に「是非当店で決めてください」と言われ「お返事はいつでも大丈夫です」とのことなら、心象が悪くなることはなさそうです。
ですが、実はこれも油断はできません。
どういうことかというと、「人数が一杯になってしまった」と言われてしまうケースがあるからです。
論理的には、「待つとは言ったが、一杯になってしまったので仕方ない。こちらも精一杯待ったのでご理解ください」というものです。
これには反論の余地はまずありません。
ですから、こういうケースを防ぐためにも、銀座エージェントは、採用担当者とマメにやり取りを続けます。
また、クラブを擬人化すると想像つきやすいのですが、人情的な視点で見れば、オーナーやママがプライドを持って運営しているお店ですから、あまりにも軽率に待たされていると思われてしまえば、「もういいです」とそっぽを向かれることもあります。
こういう気持ちは女性であれば理解できるのではないでしょうか？仕事だから当然でしょ？と考える人もいますが、好き嫌いの原理で動きやすい世界であることを頭に入れてくべきでありましょう。
つまり、これが体験入店をするお店は、数多くすればいいわけではない理由の１つなのです。
ですから体験入店の日程スケジュールは慎重に組み立てることになります。
このような水面下の仕事は、なんの知識のない新人女性からしてみればなかなか理解されないかもしれませんが、熟練の経験者による、いわば職人的な仕事と言っても過言ではありません。
高級クラブの中には、待たせることを極度に嫌うタイプのお店も実は存在します。むろん表向きではそんなそぶりは一切見せることはしませんが、せっかちなお店はあります。
これらを熟知していない人は、このようなお店を一番最初に体験入店のスケジュールを組みます。
もちろん1週間程度であれば問題はありませんが、何週間も待たせると、たとえ入店を決めたとしても熱量が冷めた状態で話が進むことがあります。
やはりここは「鉄は熱いうちに打て」を実行しておくことは最適解の１つだと思います。
「欲しいときに手にしたいのが人情です」。とりわけ「苦労して価値ある女性を採用できたんだ！」という心理があることも理解はできます。ですが現在の銀座はかなりハイレベルです。待たせている間に「苦労せずに価値ある女性を採用するケース」もあり、そうなると、その女性に対する熱量は冷めてしまいがちです。
しかも足元を見られることもあります。それは「どこも決まらなかったからウチに来たのかな…」と。精神的に追い詰められた状況で臨みたくはありませんね。ここはよほどのポーカーフェイスを決め込まない限り、気取られます。
いずれにせよ
空いている椅子は少ないことを知っておくべきです。
ところで、タイニュウスケジュールのリスケをオススメしないのが、こういった理由です。
ましてや、全ての高級店はスケジュールの実行力も見ています。
リスケの理由はさまざまでしょう。
たとえば
ケース1
風邪
体調管理ができない人だと誤解されやすいです
ケース2
会社の仕事が長引いている
ダブルワークの両立はむずかしそうだと誤解されやすいです
ケース3
急な予定がはいった
予定の管理ができないと誤解されやすいです
夜の仕事を後回しにされるだろうと誤解されやすいです
つまり、これらのリスケによって、入店後もリスケをされるだろうと相手側に予見させるため、採用率は若干低下していますし、高額日給で入店した女性は、その金額を維持しにくいことが多いことがわかっています。
現在の銀座の高級クラブを始めとする富裕層向けの高級店は、高額日給の維持を出勤日数の多さが担保していると言っても過言ではありません。
そのため原則シフト厳守できないと、入店後に試練が立ちはだかります。
リスケはやむを得ないのかもしれませんが、世知辛い結果は避けられないケースもあることを知っておくべきでありましょう。
後日談 彼女との銀座高級クラブ初入店日
彼女にはこの一連の内容と状況を逐一報告をしながら、一緒に方向性を導きました。
彼女も、さすがに連休前には決めてしまいたいということで、Ａ店で決めることが最適解であることに賛同してくれました。
しかしＢ店を気にしていたため、後ろ髪を引かれる思いだったのかもしれません。
理由は、B店の体験入店が終わった帰り際に面接担当者に、「今日とてもよかったですよ」と褒められていたからです。あの言葉はいったい何だったのか…。彼女がそう感じるのは自然なことではないでしょうか。
やはり、心中を察すれば、多少のもやもやはあるでしょう。
そこで、入店初日の出勤前のカフェで、採用担当者とのやり取りのメッセージを時系列で確認してもらいました。
その一連のやり取りを見て、彼女がＡ店を選択したことを後悔することは微塵もありませんでした。
逆に、Ｂ店を選ばなくて良かったとまで言ってのけました。
はたから見れば、簡単な判断に見えるかもしれません。
けれど、実際はかなり慎重な判断が求められる仕事だということを、もしかすればこの記事では伝えられていないかもしれませんね…。いずれにせよほんの短い期間の中にドラマがありました。
ちなみにＡ店は
日給35,000円
2か月後昇給確約40,000円
保証期間3ヵ月
もしかしたら、Ｂ店を選択するという人もいるかもしれません。
けれど、全てタラレバのお話となりました。
一番は彼女が気持ち良く働くことです。
これが達成できたのは大きいと思います。
これからは上空に飛ぶまでのサポートです。慣れてくれば自力で飛行できます。それまではケアをしながら支えていきます。私たちの仕事はこの繰り返しです。
銀座エージェントにお任せください。
関連記事
