銀座の夜の求人系webサイト、求人会社の選び方

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昨今の銀座の高級クラブの求人事情

銀座の高級クラブを検索すると、たくさんの高級クラブのウェブサイトが、表示されるようになりました。

それは私たち銀座エージェントからしてみればとても喜ばしいことです。

しかしながら、そのウェブサイトの最新情報の掲載はまだまだリアルタイムでは追いついていないのが実情です。

たとえば、【急募】というメッセージが掲載してあった場合は、既にその店舗として【急募】によって定員オーバーとなっていることが大半です。

だからといって、早急に【急募】というキーワードが消されることはありません。

常に【急募】が掲載されることとなります。

察しの良い方なら、もうおわかりですよね?

そうです。

外からは決して見えることのない相場が発生している事実があるのです。

その相場とは、大きくわけて6つです。

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お給料の相場

現在の景気が良い、今後の見込みで景気が良くなりそうだとなればお給料は高くなります
景気がわるければお給料は低くなる傾向です。

採用基準の相場

在籍数が少なければ、採用基準は甘くなる傾向です。
在籍数が多くなれば、採用基準は厳しくなる傾向です。

女性のタイプや性格等の相場

店舗がテーマとする理想の女性像に近ければ絶賛採用となる傾向です。
店舗のテーマとする理想の女性像から遠ければ採用されにくい傾向です。

経営者やママ等の相性の相場

・落ち着いた女性を好むママもいます。
・教養や品の有無を重視するママもいます。
・スタイルを重視するママもいます。
・売上の有無を重視するママもいます。
・お店の営業方針に協力的な姿勢を重視するママもいます。
などなど

在籍数による相場

在籍数が少なければ、お給料が高くなる傾向です。
在籍数が多くなれば、お給料は低くなる傾向です。

時期的による相場

社会、経済、店舗情勢、季節、時期による影響

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銀座の高級クラブの求人webサイトの情報の正確性は銀座を拠点に発信している者が精度が高い事実

ところで、インターネットの情報社会の中では、求人Webサイト管理者が、見識やデータの掲載に責任をもっているかというと、そうではない場合もあります。

その現場でリアルに見聞きし、実際に体感して得られた情報が一番早く、情報鮮度が良いことはいうまでもなく、その情報に価値があったりすれば、インターネットに公開されないままとなります。

たとえば、私たちエージェントが、とある銀座のクラブオーナーに、Bちゃんが辞めることで、新しい女性の採用枠ができるから、魅力があり、素質がある女性がいるなら是非早々に引き合わせて欲しいと打診されたとしましょう。

敏腕エージェントならば、そこですぐさま、行動に移すこととなります。

情報は鮮度が命です。
すぐに要望に応えてゆくことで価値が下がるのを防ぐことになります。

しかし、数日経過したある日に、魅力があり素質ある女性を連れていっても、既に枠が埋まってしまえば、数日前に新人さんの採用に対して大いに乗り気であったクラブオーナーも、躊躇してしまう可能性は高くなるでしょう。

これらの銀座の情勢を知る者と知らぬ者にはあきらかな差が生じることになります。

有利なポジションからスタートする女性と、不利なポジションからスタートする女性に分かれるのです。

そして、合理的視点で見れば、時間もムダにせずに済むでしょう。

いまこの時代は、運や、勢い、情熱などだけで、都合良く、なんでもうまくゆく時代ではないのです。気合いなどの精神論も全く論外です。

そして、これは求人情報を発信する求人会社にも似たようなことが起こっています。

貴女は本当に真心で接してもらっていますか?

ところで、さまざまなご相談に対して真心で対応してもらえているか、どうかはわかりにくくなっているのでないでしょうか。

メールや、LINEなどの文面だけの応対だけで面談に至った場合も、本来の目的を把握してもらえてなかったり、希望条件を言っても、大きく歪曲された希望条件に変えられてしまうことも多いようです。

日給は良かったけど、あとからノルマや出勤調整で実際のお給料が少なかったという結果に。
銀座のホステスさんの顔のイラストイメージ画像
ケース1

〇〇〇〇という夜の求人系Webページを閲覧して関心を寄せるお店について応募。後日、オススメされるまま店舗面接をしたが、その後、オススメされた店舗が自分に合ったものではないことを知り、すごく偏った店舗選定であったことがわかった。

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店舗の内装は豪華であり、高級クラブとしての風格はあったものの、経営基盤に難があり、結局数ヶ月で閉店してしまったという結果に。彼女は長く腰をすえて働きたかったという希望は叶わず。
銀座のホステスさんの顔のイラストイメージ画像
ケース2

面接して店舗責任者から求人会社スタッフへ強い要望があったため、実は、その女性本人の希望に添わない店舗であることを知りつつも、その情報は伏せて、その店舗を強く奨めるというもの。

心身ともに疲れ果てた彼女が下した結論は、銀座のクラブのみならず夜のお仕事自体を引退。その〇〇というお店は、決して彼女だけでなく、若手の新人さんのほとんどが疲れ果てて辞めてゆく確率が高いのを業界に詳しい者なら誰でも知っていること。もちろんそれに耐えられれば大きなメリットも待っている。だがしかし、それに耐えられそうにない女性に、その事実をあえて言わない求人会社もあるのです。
銀座のホステスさんの顔のイラストイメージ画像
ケース3

お給料が高いお店で働きたいという女性Aの希望を優先し、仕事量、アフター共に多く、ママの期待に応えるべく、さまざまにクオリティ高い仕事が、のちのち求められることを知っていたにも関わらず、お給料が良い!という条件を満たすことに躍起になりすぎて、肝心要のデメリットになる可能性があることを言わなかったというもの。

以前は、女性の視点に立ち、細かいアドバイスを与え、本来のレディファーストを貫き、女性を護るナイトのように責任をもって仕事をしてゆく求人会社、求人Webサイトが主流でした。

しかし近年では、名ばかりの夜の求人Webサイトばかりが横行し、本来の仕事に精通している経験者が不在となってしまいました。

本来の仕事を知らぬ者が、プロのエージェントを装って相談に乗っていることが多いのが実情です。

これらはトラブルが発生しても、自分達の責任の所在を認めることは決してありません。

しっかりとした責任ある銀座の高級クラブ・求人の仕事は決して簡単なことではなく、実は誰にでもまかせられるものではないのです。

一人のオススメした、方向は、貴女にとっては人生の方向性となります。

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不都合な事実は決して表には出にくいもの。

たとえば、〇〇〇という老舗クラブは有名でありながらも、お客様を多く掴み移籍後にお給料アップをする目的のお店にはなりえません。しかしその情報がインターネット上には掲載されることはありません。

しかし、その店舗がどこかは、業界の詳しい者なら把握している事実なのです。
その店舗が悪いわけでは決してありません。なにせ経営方針なのですから、その経営方針は尊重されなければなりません。
悪いのは、その女性本人の希望や目的が尊重されないまま、店舗提案され、知らぬまま長いときを働き、結果的に、こんなお店で働かなければよかった・・・という後悔をつくらせた者が悪いのです。

お客様と多く知り合い、次のお店の移籍のために羽ばたこうと考えている女性からしてみれば、全くナンセンスな選択となりえる店舗となるのです。

だからこそ、本人の真実の目的を把握することが大切になってくるのです。

重要なことは、本人すら意識できていない願望や目的がある場合があるということです。これらは些細な世間話を交わすことで、彼女自身が大きな目的に気づくヒントになることもあります。そういったお話を促すことで、本人自身が抱いていたことすら気がつかない優先順位を、本人自身に気がつくきっかけを提供します。

どうして、これらのプロセスが必要になるかというと、ぼんやり目標に向かっていたり、迷いながら仕事をしていたり、目的が定まらないまま仕事をしていたり、優先順位があやふやなまま仕事をしていると、何事にもブレやすい体質となり、ほとんど場合、良い結果に繋がることがないからです。

当初、自身が抱いた目的のために銀座のクラブで働いているのに、いつしかお店の為に働いていたり、
夢のために働いていたのに、いつのまにかに借金返済のために働いていたり、
さまざま、まだいろんなことがありますが割愛します。

それらは、本人の人間性や魅力を半減させ、迷いから生じる優柔不断さによって、小さくも、本人のためにはならない欲望に飲まれてしまうスイッチの引き金になってしまうのです。

軽い気持ちで仕事をしていることを隠しつつ、専門家のフリをした者には気をつけていただきたいのです。

こうしたことで、結局、運気やタイミングを逃し、最高のチャンスを掴むための必要な時間を損失してしまう危険があるのです。  

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女性の視点に立ち、本人が幸せになる店舗を提案し続ける。それが私たちの本道。

銀座エージェントは求人系のWebサイト、組織になります。
しかし仕事内容は他求人会社・求人webサイトと異なる種類なのです。
素敵な女性を発掘しマネジメントをし長年にわたりサポートをしてゆく仕事です。

お店の人が足りないという要素の為だけに、仕事をしているわけではありません。

素質のある女性が、真の意味で最高となる環境を、最高の相性をもって、最高のタイミングで紹介することです。

ところで、贔屓(ひいき)にする店舗を重点的に提案することが目的であることを伏せながら求人Webサイトを運営している夜の求人会社の場合、セールスプロモーションの諸々の事情で、応募に来る女性達へ自分たちの贔屓(ひいき)にしている店舗に的を絞って強く推されている事例も数多くあります。

銀座の高級クラブ業界には全体的に数多くの組織、店舗オーナーが存在し、効率的に情報収集力を有するエージェント組織に依頼、応募をすれば、とても多くの店舗情報、一流の銀座のクラブの情勢の有力情報を活かした店舗提案ができるのです。  
そしてWebサイト、インターネット上で掲載されていない情報を持つ企業もありますし、意識して情報開示をせず、有利となる情報を自社Webサイトに応募してきた女性のみに活かすことで、価値を上昇させている組織もあります。

一言でいうと、

ご自身に合ったお店探しを進めていると、店舗情報だけで見れば、とんでもなく多く、しかしながら、インターネット上でも実は専門知識が薄い組織であろうとも 広告料を支払えば、 目立ちやすい位置に掲載できる事実があります。上位表示と錯覚させ、優れたWebサイトのように思わされ、結局、公正な決断を得るチャンスから遠ざかることにつながっています。

そして、当然のことながら、これから働かれる、銀座の高級クラブとしてのクオリティは重要になりますが、忘れてはいけないのは、これからお店で安心して働くうえで、紹介を担当したエージェントは、とても重要な仕事をし続けてゆくということです。常に、エージェントとして、銀座という現場で走り回っている者であれば、イザ何があろうとも、かけつけることができますし、店舗責任者等へ事情を聞きに出向くこともできます。
これらのフットワークの軽さと専門特化した働きは、間違いなく働く女性が安心できる環境の一環となることでしょう。

銀座の美しい女性をテーマにしたモデル

常に、貴女に最良の選択を提案できる求人会社は、今、貴女が選ぼうとしている一社のみだと思いますか?

そういったふうに意識をすれば、ちょっと前の、良さそうだと思えたWebサイトの求人担当者が名前を挙げてくる店舗情報は、必ずしも貴女のことを考え、貴女の利益に叶うことが考慮された提案でしたのでしょうか?

私たち銀座エージェントは、スカウトエージェントです。
女性と店舗を公正に見てゆくことで、しっかりとした選考になり、メリットとデメリットを、一から説明できるものとし、お互いがWINWINとなると考えているのです。

自社が贔屓(ひいき)している店舗のみを強くオススメしてくる提案だったり、情報量だけを多く見せ、求人Webサイトとして専門性、専門特化を演出、アピールし、クオリティの高い店舗と、クオリティの低い店舗を、あえてバラバラにミックスさせ、掲載しているWebサイトもあります。

これでは真の意味でユーザビリティを下げ、選択する基準を鈍らせてしまうことに繋がっているのではないでしょうか。これらは結局、全体的な情報提供としてのクオリティを引き下げているだけです。  

働いた先もしっかりとシミュレーションし、継続して情報を収集し、その女性にとって銀座の高級クラブのことで有利な情報を提供してゆく。
贔屓(ひいき)している店舗だけをオススメしたりするのじゃなく、一流の有名高級クラブで働きたい女性の視点でクオリティの高い提案ができ、高級クラブ業界に専門特化したエージェントとしてのエキスパートとして、より良い情報を的確に活用し、多様性に満ちたご提案こそが、貴女にとって最高の紹介が実現できるものと考えています。

これらの理念が、銀座の高級クラブ業界の紹介業として、基準点になるよう、銀座エージェントがさきがけとなれるよう、これからも取り組んでゆこうと考えてます。

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