目次
2026年、日給相場が急激に上昇しています
同時に、ルッキズム判定も上昇しています！
2026年さらに日給相場は上昇します。
「採用」の判定は依然としてシビアです。
出来るかぎり全力でお引き受けさせていただきます。ただし「身長と体重」については、誤魔化しようがございません。ご準備のほど何卒ご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。
絶世の美女であっても予備知識は必要でございます！
2026年1月現在、2025年1月よりも来客数が多く、景気の回復が観測できています。
銀座の会員制高級クラブを含む飲食業界は、社会情勢や、選挙などの影響を受けやすく、来客人数減少は避けられませんが、どういうわけか状況は好転しています。
また、新店のオープンにともない、他エリア（西麻布、歌舞伎町、六本木、北新地、すすきの等）から銀座へ移籍する女性も多く、それに伴い、富裕層のお客も増加中です。
女性同士の競争は激化しており、この影響は現在の銀座の会員制高級クラブを含む高級店全体の採用難易度上昇（採用基準値上昇）の起因となっていることは間違いありません。
たとえば…
ある女性Ａさん２５才が高級クラブで面接をした場合
2025年なら38000円で採用。
2026年なら45000で採用の可能性があります。ただし、早期に結果が出せなければかなり、しんどい戦いを強いられます。
一見すれば、日給相場が高くなったことで、銀座のクラブで働くモチベーションに繋がることは確かでありましょう。しかしこの日給相場の上昇は全体が景気が良くなったことによる上昇だけではありません。
度重なる新店のオープンによって、高額日給で女性を集める店舗の存在が挙げられます。どういうことかと申しますと、早い話、日給相場を吊り上げているお店が牽引し、他店もそれに引きずられるように女性に提示する日給を上げているわけです。
理由は明白で、高い日給を提示しないと女性を採用できないからです。つまり「来客人数が増加」したことで女性の人数を増やす目的で日給相場が上昇したわけではなく、一部のお店が高額日給で「高いルッキズム判定」をクリアできる女性を大量に確保している状況が観測できます。
つまり、一部の高級クラブはめちゃくちゃ儲かっているから「提示する日給」を上昇させているわけではないというわけです。
また、新店あるあるですが、オープン時期は多くの女性を確保し競争原理を強力に作動させるため、競争する準備の出来ていない女性は、たとえ美形女子であろうと、敗戦するケースもあります。実際にそういう女性を観測できています。
銀座全体は常にアップデートしていますが、お店選びは重要です。楽しい「銀座ライフ」を過ごしたい貴女は、銀座エージェントがお役に立てるはずです。
なぜ、このような傾向がわかるの？
なぜこのような傾向がわかるのかというと、私達は長年銀座の現場を見てきましたし、肌感覚で違和感や、景気の具合などがわかります。早い時間の同伴状況や、来客傾向など、並木通りを歩いているだけで、なんとなくわかるものです。もちろん年から年中、観測しているわけではありませんが、多くの関係者との雑談の中で見えてくるものもあります。
また、同タイプの雰囲気を持つ女性を正確に把握し記憶しており、日々の面接の中で過去と照らし合わせる機会も多々あり、たとえば去年は採用になりやすいタイプの女性が、今年は通りやすいなどがわかります。
エージェント同士で
「以前は普通に採用だったのにね」「えっ、あの子で落ちちゃうの！？」などと、井戸端会議で真実をシェアし合うというわけです。
つまり、ありていに言えば同じタイプの女性でも、2024年の結果と2026年の結果は全く異なる結果となってしまうこともあるのです。これは一見極端に思われるでしょうが、実際に起こっていることなのです。
ご承知おきください
銀座エージェントは、銀座のクラブで働くことのできる一定の水準を満たしていただいている女性、男性に対して強いシナジーを発揮し、店舗の選定をはじめとし面接に対しての対策、改善点のご提案、入店前（入店の栞）の数々の貴重な助言アドバイス、入店後に不定期に「一般公開されていない注意喚起情報」を提供し、致命的な失敗を未然に防ぎます。心身ともに健全な「銀座ライフ」をお過ごしいただけることをお約束致します。同時に、良好に築かれた人間関係の実践へ導きます。
ベストを尽くします
「年齢」、もしくは「身長と体重のバランス」についてクリアできない場合は、難易度が高く、リサーチにお時間がかかることは避けられません。全力を尽くしますが、結果的にお引き受けできない場合がございます。
ただし、近年面談で会ってみると問題なかったというケースも多発しており、一度銀座へお越しいただくことで何かしら進展もございます。
毎月１店舗に採用される女性の人数は限られています
銀座の会員制高級クラブに限ったことではありませんが、各店は１店舗あたり最適解とされる在籍人数というものが定められています。
これは社会的情勢や、年間を通して変動致します。
その中で、毎月新規採用される人数は何名程度だと思いますか？お店によって異なりますが、人気店になればなるほど採用人数は極僅かとなる傾向となります。
応募段階から入店後までのフェーズご説明
銀座エージェントが段階的にお進めするフェーズは９段階ございます。
銀座へお越しいただく前のフェーズ
第１フェーズ～第３フェーズで判定が付かない、又は判断するのに即答できかねている状態になる場合は、お話をお進めできないケースがございます。
また、第３フェーズの段階で「不明点を追加でご質問致します」のやり取りが数回に渡る場合は「依頼引受の可否」の判断が付きかねていることを示唆しており、回答をご協力いただき、不備がないことが確認できますと、第４フェーズへ移行致します。
ご協力いただいていても内容次第では、お話をお進めできない場合がございますのでご理解ご了承いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。
第３フェーズではＬＩＮＥ電話、フリーダイヤルからご連絡をさせていただくこともございますことご了承ください。
応募段階
フォーム、電話、LINE等からお待ちしています。
また、お友だち登録で「特典」をプレゼントしています。
詳しいプロフィールのご提出又はご申告。
不明点が見受けられましたら追加でご質問致します。
第３フェーズの段階で不明点が確認できた場合は、現実的な観点に基づいて、お伝えしなくてはならない内容がある場合、応募者様の意向を確認する意味も含め、必要と判断する場合に限りLINE電話を用いてお話を致します。
特に不備が認められなければ日程をお組み致します。
銀座へお越しいただいたときのフェーズ
第５フェーズでは、せっかく銀座へお越しくださったとしても、場合によりお話をお進めできない場合がございます。たとえば著しくお写真を加工していたり、身長と体重のバランス等がご申告されたプロフィール内容と別人のような相違があると判断できた場合などになります。
その他にも、詳しくは記すことができませんが、総合的かつ客観的な判断に基づき「会員制高級クラブ」で働くことが難しいと判断するもございます。何卒ご理解ご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。
加えて、一般的な会員制高級クラブで働く水準を満たしていただけておらず、採用難易度が高いと判断できる場合は、その旨お伝え致しまして、ご希望によっては第2プランのご提案、もしくはお話そのものを終了させていただくこともございます。何卒ご理解ご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。
また第６フェーズの「面会」では、主に対面した際の対応力や返答方法、総合的な反応傾向等をみて「おもてなし」に対する適正、接客力（会話の組み立て等含みます）、お話内容に対する吸収力、理解力等を見させていただくことになります。
銀座へお越しいただき、待ち合わせ時に印象等を確認させていただき、あらかじめご提出いただいたお写真等と著しく印象が異なる場合は、お話をお進めできかねる場合がございます。
並木通り周辺にある幾つかのカフェの何れかで面会（面談）となります。
面会では、既に「お人柄」「実際の印象」「対応力」など、その他複数のポイントを判定致しており、その上で面接するお店を選定致します。
この時点で、ご要望に応えられない傾向が高い場合は、その旨お伝え致します。また致命的な要素があると判断できた場合もお話をお進めできない場合もございます。
面接をした上で順当にいけば体験入店となります。
高級店になればなるほど体験入店は後日になる傾向となりますが、２０２３年度は比較的ケースバイケースとなることもありますし、場合によっては体験入店をする必要がないこともございます。
面接を通過しても体験入店で不採用となる場合はございますから、喜んではいられません。対策できることはご提案致しますので、ご協力いただければ採用合格率を高められるでしょう。
ご要望どおりの結果とならない場合においては、下位ランク帯の店舗をご提案する場合もございます。
体験入店をしたそれぞれの店舗と、比較し最良と判断できるお店へ入店となります。また入店当日は貴重なアドバイスの数々が簡素にまとめられた「入店の栞」をご覧いただきます。なんとご覧いただいた約９割の女性が大活躍をされています。
入店後は、場合によって改善点のご提案、ご希望があればさらに具体的な修正提案、実践しやすい具体例をお伝え致します。とはいえほとんどの方が自分自身で強固な人間関係を築き、成績向上の最善策を見つけるべく研究に没頭し、収入を増加し楽しまれているようです。新人賞、同伴賞などの報告も実際多いのが当社の特徴です。
入店後には毎月１度の貴重な助言アドバイスとして定評のある「一般公開されていない非公開情報」をご本人の成長スピードに合わせて構成された内容をＬＩＮＥメッセージにて提供。
現在は、1人1人、個別でパスワード付きのウェブサイトページを提供しています。内容は注意喚起やアドバイスなど多岐に渡り、不定期で内容を追加しています。新人さんには「新人向けの内容」、慣れてくると、少し難易度の高い「アドバイス」情報を追加しています。
ハイスペ120は必要ないとしても…
身長と体重について
応募初期の段階で、ご申告いただいた「身長」と「体重」の数値は嘘偽りのない正確な数値であるものとして認識致します。この数値を過去の統計に基づくと例外を除きほぼ的確に「合否」の傾向がわかります。
つまり、内容次第ではお話を進められない場合があることをご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。
この真実の情報から得られる内容が、残念ながら現時点でご提案できるお店がないと判断した場合は「どのようにすれば働けるのか」を考察し、改善できる要素があれば改善の提案をさせていただき最善を尽くすこともできます。
たとえば、当社ウェブサイトには「ルックス」の重要性や「身長と体重のバランス」の重要性についてご説明させていただいているページが幾つかございますので、ご参考いただけますよう宜しくお願い申し上げます。
体型については一切の誤魔化しが通用しないことがほとんどで、日頃から意識されることをオススメ致しますが・・・。
かなり重要です
お住まいのエリア
近年ですと、面接で「品川区 戸越銀座」で遠いね～と言われてしまいました。
この他にも世田谷区、足立区、練馬区など、都心から離れている２３区については、同様に遠い印象を与えてしまいやすいことは確かです。
たしかに「行き」は電車があるので交通費も安くラクなイメージがあると思いますが、「帰り」は電車がなく遠い上に交通費もかかることであるため。
また、コロナ騒動によって終電時間が改正され、一斉終電繰り上げとなってしまい、お住まいのエリアによっては、大きく影響を受けた人もおられます。
加えてお伝えしておくとすれば、終電で帰れるお店はミニクラブなど極少数でして、高級クラブにはほぼございません。
お話次第では終電で帰れるようお話をすることができないわけではございませんが、ラスト１時迄働けないことが、そのお店で影の薄い立場となる傾向を多く確認できるばかりか、その状況によってお店に居づらくなってしまうということが過去の統計からわかっている事実でございます。
年齢による採用確率
34才以上で、夜のお仕事がほぼ未経験という場合ですと、ケースバイケースになりますが、採用確率は全体の約3割程度になるでしょう。
36才ですと、2割といったところでしょうか。
もちろんクラブ（ニュークラブで上位成績保持、ナンバークラスの実績があっても可）で働いた経験があるなら考慮されます。過去の統計を見ると、和やかさを備え明るい人格者が採用確率を高めています。
ただし、売上がつくれる場合は、採用確率が上昇致します。
その場合は、最低でも小計50万円はあった方が良いでしょう。
ヤル気があっても通用しないことがある！？プロの世界
私たちは、「どうしても」と勢いや情熱にほだされて、依頼をお引き受けすることもございます。
その場合は「チャレンジになる可能性がある」ことも了承していただいた上でお話をお進め致しますが、希望の結果とならなかった場合、やはり不快このうえない気持ちにさせてしまう場合があるのだろうと推察します。
銀座の会員制高級クラブを含む高級店全般では、応募者様が高い水準を満たせているかどうかが「採用される上で」大切になってきます。
コロナ騒動による影響は依然としてまだ残っており、採用難易度は高い水準値にありますので、どうか時代背景による変化も考慮していただき、何卒ご理解いただけますよう宜しくお願い申し上げます。
お化粧について
目元を華やかに見せる、アイライナーとアイシャドウの使い方は特に重要であると考えます。
明るい印象を与えることができれば問題ありませんが、暗くてダークな印象は銀座の高級店業界ではＮＧとなりやすいため注意が必要です。
目元をハッキリ見せようとするためか、もしくは目を大きく見せようとするために、アイライナーが強調されているお化粧方法は、銀座のクラブでは歓迎されないことは確かです。
アイシャドウも、明るいお色だと指摘されることはほとんどありませんが、ダークな雰囲気を漂わせてしまえばＮＧとなります。そのため面会時に的確にご指摘させていただいております。
お化粧方法についての指摘は、これまでの本人のお化粧方法を否定してしまうことに繋がりかねませんが、銀座のクラブを目指したからには、新しいご自分として受け入れ改善なさることで必ずやプラスとなるはずです。
お化粧について 追記
過去には、ご本人様のお化粧方法が、あまりにも一風変わっていたため、標準的なお化粧方法に改善していただけたらと、三越や松屋などの百貨店のお化粧品売り場にご案内させていただいたこともございました。
しかし、お化粧についてはご本人の主義主張が伴い、一時的に改善していただいとしても後日にはまた元に戻っていました。
そのため、あまりにも一風変わったお化粧方法であると判断できた場合は、現在（２０２３年度）はお話をお進めしないことに致しております。
お化粧方法は、出来る限り標準的なものが望ましく、参考にしていただく代表例と致しましては、アナウンサーやニュースキャスターなどが挙げられます。
お写真の加工のしすぎは…
せっかく銀座へ足を運んでくださったからには、何かしらプラスになることを持って帰ってほしいと考えています。そのため銀座にお越しいただいたからには、お話をお進めしたいと考えます。
そのために、正確なプロフィール内容と、修正加工のないお写真を宜しくお願いします。なおご本人の主義によっては多少の加工は致し方ないにせよ、何卒ほどほどにしていただけますと幸いです。
応募段階でよくあるご質問
自分の希望するお店に必ず合格させてもらうことってできますか？
エージェントの裁量次第では、ある程度の合否の確率はわかります。人によっては１００％であるかもしれませんし、５０％であるかもしれません。
またその面接がチャレンジ傾向であるかどうかがわかり、その旨事前にお伝えしております。
体験入店は絶対にしなくてはなりませんか？
面接時点で、当人の魅力や「お人柄」や「仕事に対する考え方や思い」に加えて、潜在的なポテンシャルや、出勤日数などの勤務条件等に折り合いがつけば、体験入店をせずとも、そのまま入店扱いに繋がることも多々あります。
体験入店をせずに入店を決断することのできる裁量を任せられている役職者は、銀座でも極少数となります。そのため当社は極力、代表やオーナー面接をしていただくことがほとんどです。
自分でいろいろと面接に回りましたが不採用でしたがどうにかなりませんか？
過去の統計からみて、既にご自身でいろいろとお店に回っている場合は、お話をお進めすることが難しい場合が多々ございます。
たとえばＳというクラブで不採用となっている場合は、Ｓと同程度のランク帯にあるクラブも同様に不採用となることが大半です。ですので大半は、同ランク帯のクラブへをご提案するのが難しい場合もございます。
その場合、下位ランク帯のクラブへのご提案、又はニュークラブ、六本木の会員制高級クラブをご提案する可能性があり、その旨ご承諾いただけましたらお話をお進めできる場合がございます。
むろん、応募段階では明確な判断はできませんが、どのような傾向になりやすいかは大筋仮説を立てることが可能です。またプロフィール次第ではお話をお進めできる場合がございます。
別のスカウト会社でお店が決まらなかったのでなんとかなりませんか？
なんとかできる場合と、なんともならない場合がございます。
ちなみになんとかなる確率は、過去の統計によると全体の約３０％程度になります。
どのようなお店に面接に向かわれたのか、その面接での合否や体験入店の採用結果を把握させていただいた上で、プロフィールから得られる内容と照らし合わせつつ、お話を進められるかどうかを判断させていただきます。
また、銀座へお越しいただいた際に、いただきましたお写真と実物が大きくかけ離れていないかを確認させていただいた上で、第一印象を重視させていただき、お引き受け困難であると判断することがございます。
お人柄ってなんですか？
その人が持つ品格や、性質、知性や話し方など。性格なども含まれ、お人柄が良い、悪いというふうに使われたりもします。
一般的には、お人柄が良ければ相手に好感を与えることができる傾向が高く、敬われたり、特別視させることができます。
そのため、お店での面接では、ご本人のお人柄はとても重要になってきます。
オススメは致しませんが良いお人柄を演じることもできます。しかし、お酒の席で本性がさらけ出されたり、プライベートでドン引きされたりという話を聞くこともございます。
お人柄は、日常から刻まれカタチづくられるものと心得て、決して演じられるものではないと知るべきではないでしょうか。
また、年齢が高くなればなるほど「お人柄」を見られるようになる傾向が高いということもお伝えしておきます。
関連記事
