応募に関するご理解事項＆フェーズ・２０２３年版

２０２３年も依然として採用難易度は高めでございます

コロナ騒動以降から、依然として銀座の会員制高級クラブの採用難易度は高水準となっておりますが、コロナ騒動ピーク時と比較すると、やや緩やかにはなってきております。

ですが依然として引き続き「ご依頼可否」の判定がシビアになっており、応募者様におかれましては、何卒ご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

ご理解していただきたかった理由をお伝えしなければならなかった背景

昨今、社会情勢は極めて複雑化しており未来が読みにくく、それでも「日本は恵まれている国と言う者」もいれば「日本経済は最悪」という声もある中、戦後最大の大不況と言われる

石油ショック（１９７３～１９７４）

円高不況（１９８３～１９８７）

バブル崩壊（１９９１～ ）

金融危機（１９９７～）

ＩＴバブル崩壊（２００１～ ）

に加え、これらに新たに加わるのが
「コロナ騒動」（２０１９～２０２３初旬）でありましょう。

約２年に渡って猛威を奮い続けた新型コロナウイルスは、全世界はともかく日本国内では主に繁華街、歓楽街に大ダメージを与え、人々の経済活動に大きな変化を齎しました。

銀座の会員制高級クラブを含む飲食業界は、来客人数減少による影響は深刻なダメージを受け、この影響は現在の銀座の会員制高級クラブを含む高級店全体の採用難易度上昇（採用基準値上昇）の起因となっていることは間違いありません。

たとえば

Ａさん２５才が高級クラブで面接をした場合

２０１９年の時期なら
３００００円で採用。
２０２２年の時期なら不採用。
２０２３年なら採用される確率は高い

Ｓさん２６才が高級クラブで面接をした場合

２０１９年の時期なら
３５０００円で採用。
２０２２年の時期なら３００００円で採用。
２０２３年なら３２０００円前後で採用される傾向。

という調査結果となります。

極端なケースに感じられるでしょうが、実際にあったケースとなり、このように現在２０２３年８月時点でも、依然として採用難易度は高い水準を維持しており、従来の認識と価値は通用しにくくなっている現状です。

これを、銀座全体がアップデートしたと見る者もおります。

なぜ、このような傾向がわかるの？

エージェント同士で
「以前は普通に採用だったのにね」「えっ、あの子で落ちちゃうの！？」などと、井戸端会議で真実をシェアし合うというわけです。

つまり、ありていに言えば同じタイプの女性でも、コロナ騒動以前の結果とコロナ騒動以降の結果は全く異なる結果となってしまうわけです。これは一見極端に思われるでしょうが、実際に起こっていることなのです。

ご承知おきください

銀座エージェントは、銀座のクラブで働くことのできる一定の水準を満たしていただいている女性、男性に対して強いシナジーを発揮し、店舗の選定をはじめとし面接に対しての対策、改善点のご提案、入店前（入店の栞）の数々の貴重な助言アドバイス、入店後の毎月１度の貴重な助言アドバイスとして定評のある「一般公開されていない非公開情報」を提供し、致命的な失敗を未然に防ぎ、継続した成功をお約束致します。また良好に築かれた人間関係の実践へ導きます。

当社の過去統計によりますと、仮に応募者様１００名であれば、上記に挙げた水準を満たし、お引き受けできる平均人数は４０名程度となります。

つまり、全ての応募者様に対して万能ではございませんことご承知おきください。

現在（２０２３年度）の
業界における採用傾向へのご理解を何卒宜しくお願い致します

応募者様からの依頼をお引き受けできない場合があれば、率直にお伝えし、場合によっては明確な理由と、当社業務性質上と業界における採用状況を慎重にご説明させていただいております。

つまり、お引き受けできない場合において２０１９年以前は「それなら仕方ありませんね・・・」と、大半の応募者様からご理解を得られておりました。

そもそも、全ての応募者様のご希望に応えることができなかったのは現在と変わりはありません。

しかし、コロナ騒動以降（２０２０年）は、極少数の応募者様から理解が得られにくくなりました。明確な理由は不明ですが、おそらく「過度な期待」「どうしても収入が必要だった」というものがあったのだろうと思われ、またこの当時はキャバクラやニュークラブなど含め業界全体が人数縮小での営業を余儀なくされていた背景が要因にあったのではないでしょうか。

誠心誠意、丁寧に「お引き受けできない」理由をお伝えしたとしても「酷い」と思われたり「不快な気持ち」を持たれてしまったり・・・。

これはコロナ騒動によるものか、もしくは時代の潮流によるものもあるのかもしれません。

決して責任逃れをしたいわけではございません。

せっかく頼りにしてくださっていたのに、ご期待ご要望に沿えないことで、お辛い気持ちにさせてしまうことは、銀座エージェントとして本意ではございません。

現在２０２３年は、だいぶ採用増加を実感しておりますけれど、油断はできません。
いずれにせよ今後どうすれば全ての応募者様のご依頼をお引受けできご希望に応えられるのか・・・。日々の課題として取り組んでまいります。

現在（２０２３年度）
１店舗に採用される人数は限られていることをご理解ください

銀座の会員制高級クラブに限ったことではありませんが、各店は１店舗あたり最適解とされる在籍人数というものが定められています。

これは社会的情勢や、年間を通して変動致します。

たとえば某会員制高級クラブになりますと、コロナ騒動以前は１日あたり４０名の出勤ベースで営業していたのが、２０２３年現在ですと３２～３５名程度の出勤ベースで営業されています。

その中で、毎月新規採用される人数は何名程度だと思いますか？

お店によって異なりますが、人気店になればなるほど採用人数は極僅かとなる傾向となります。

２０２３年版
応募段階から入店後までのフェーズご説明

銀座エージェントが段階的にお進めするフェーズは９段階ございます。

銀座へお越しいただく前のフェーズ

第１フェーズ～第３フェーズで判定が付かない、又は判断するのに即答できかねている状態になる場合は、お話をお進めできないケースがございます。

また、第３フェーズの段階で「不明点を追加でご質問致します」のやり取りが数回に渡る場合は「依頼引受の可否」の判断が付きかねていることを示唆しており、回答をご協力いただき、不備がないことが確認できますと、第４フェーズへ移行致します。

ご協力いただいていても内容次第では、お話をお進めできない場合がございますのでご理解ご了承いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。

第３フェーズではＬＩＮＥ電話、フリーダイヤルからご連絡をさせていただくこともございますことご了承ください。

応募段階
フォーム・電話・ＬＩＮＥ等から。

詳しいプロフィールのご提出又はご申告。

不明点が見受けられましたら追加でご質問致します。

第３フェーズの段階で不明点が確認できた場合は、現実的な観点に基づいて、お伝えしなくてはならない内容がある場合、応募者様の意向を確認する意味も含め、必要と判断する場合に限りＬＩＮＥ電話、フリーダイヤル等を用いてお話を致します。また総合的な判断により、お寄せいただいたご希望内容に沿えない可能性が非常に高い場合に限り、それに代わる第２プランをご提案をさせていただく場合がございます。ご理解いただけましたらお話をお進め致します。

特に不備が認められなければ日程をお組み致します。

銀座へお越しいただいたときのフェーズ

第５フェーズでは、せっかく銀座へお越しくださったとしても、場合によりお話をお進めできない場合がございます。たとえば著しくお写真を加工していたり、身長と体重のバランス等がご申告されたプロフィール内容と別人のような相違があると判断できた場合などになります。

その他にも、詳しくは記すことができませんが、総合的かつ客観的な判断に基づき「会員制高級クラブ」で働くことが難しいと判断するもございます。何卒ご理解ご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

加えて、一般的な会員制高級クラブで働く水準を満たしていただけておらず、採用難易度が高いと判断できる場合は、その旨お伝え致しまして、ご希望によっては第２プランのご提案、もしくはお話そのものを終了させていただくこともございます。何卒ご理解ご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

また第６フェーズの「面会」では、主に対面した際の対応力や返答方法、総合的な反応傾向等をみて「おもてなし」に対する適正、接客力（会話の組み立て等含みます）、お話内容に対する吸収力、理解力等を見させていただくことになります。

加えて「怒りっぽい人」「気が沈んでいる人」「病気の人・病弱そうに見えるを含む」「お洋服が適切ではない人」「無口の人」「もてなされたい人・接待されたいを含む」「暗いと判断できる雰囲気の人」「これまでにしてきた職種が親和性がなく懸念点について解決できない傾向の人」等は、お話をお進めできない場合がございます。

銀座へお越しいただき、待ち合わせ時に印象等を確認させていただき、あらかじめご提出いただいたお写真等と著しく印象が異なる場合は、お話をお進めできかねる場合がございます。

並木通り周辺にある幾つかのカフェの何れかで面会（面談）となります。

面会では、既に「お人柄」「実際の印象」「対応力」など、その他複数のポイントを判定致しており、その上で面接するお店を選定致します。

この時点で、ご要望に応えられない傾向が高い場合は、その旨お伝え致します。また致命的な要素があると判断できた場合もお話をお進めできない場合もございます。

面接をした上で順当にいけば体験入店となります。

高級店になればなるほど体験入店は後日になる傾向となりますが、２０２３年度は比較的ケースバイケースとなることもありますし、場合によっては体験入店をする必要がないこともございます。

面接を通過しても体験入店で不採用となる場合はございますから、喜んではいられません。対策できることはご提案致しますので、ご協力いただければ採用合格率を高められるでしょう。

ご要望どおりの結果とならない場合においては、下位ランク帯の店舗をご提案する場合もございます。

入店。

体験入店をしたそれぞれの店舗と、比較し最良と判断できるお店へ入店となります。また入店当日は貴重なアドバイスの数々が簡素にまとめられた「入店の栞」をご覧いただきます。なんとご覧いただいた約９割の女性が大活躍をされています。

入店後は、場合によって改善点のご提案、ご希望があればさらに具体的な修正提案、実践しやすい具体例をお伝え致します。とはいえほとんどの方が自分自身で強固な人間関係を築き、成績向上の最善策を見つけるべく研究に没頭し、収入を増加し楽しまれているようです。新人賞、同伴賞などの報告も実際多いのが当社の特徴です。

入店後には毎月１度の貴重な助言アドバイスとして定評のある「一般公開されていない非公開情報」をご本人の成長スピードに合わせて構成された内容をＬＩＮＥメッセージにて提供。

以前は月間３回のご提供でしたが「めんどうだ」「読む時間がない」「忘れてた」などという声もあり、現在では月間１度にさせていただいております。それでも読まれない方も一定数おられますが、一番大切なことはご本人が自らの意思で研究をし更なる上を目指す成長のはずみにされることです。読まれることを強制は致しませんが、成績やバイオリズムには上下の波もございます。スランプなどのときにヒントになる内容と出逢えるかもしれませんので、そんなときにこそお読みいただき、自身の助けとしていただければと願います。

２０２３年度版
「ご依頼をお引き受けできるかどうかの可否」に対する判定

お伝えしておきたいこと

私達は長年銀座でエージェント活動とスカウト活動をしてきた専門家です。

当社は、長年に渡って、真実に基づき嘘偽りのない、率直な見解を含む内容のお話を、ご本人の「印象」「反応力」「センス」「話し方」等について、話の流れで「アドバイス」「改善箇所の告知」「長所と短所」「改善方法の提案」をしてまいりました。

ご指摘させていただく内容や、お伝え方については一切の忖度、リップサービスは致しておりません。

センシティブでデリケートな内容も含むことがございますため、誠実で丁寧さを心がけ真剣にお伝えさせていただいております。

特に「身体に関して」「ルックスに関して」「改善箇所の告知、ご提案」については、応募者様のことを憎くてお伝えしているわけではございません。大切な応募者様だからこそ、お伝えしているのです。

また「マイナス箇所」をお伝えする理由は、そのマイナス箇所が面接や体験入店の合否に大きく影響するから他なりません。ご希望時に採用不可である可能性の高い店舗をご希望されている場合は、このマイナス箇所も予めお伝えしておかないと、わざわざ面接で不採用を貰いに出向くことに繋がるからです。むろんチャレンジしていただくこともございますが、ケースバイケースとなります。

また、ご本人のお力ではどうにもならないのが、たとえば「身長」になります。

身長１６５ｃｍ前後を推奨しているクラブであった場合は、例外はあったとしても、仮に１５３ｃｍだとすれば採用難易度は非常に高くなるわけです。むろん身長だけが決め手とはならないことも付け加えておきます。

このように「採用される上で重要な真実」を知っておいていただかないと、お話を進めていくことが困難であり、むしろこのような理解が必要不可欠であると判断しお伝えしております。

銀座エージェントでは、出来る限り「ご要望にお応えしたい」と考えております。

なぜ真実を基準としなければならないの？

一方で私達の判定によれば、それが現段階で難しいという判断をしているとしましょう。

こういった場合、理想（希望条件）と現実（実際に提示される条件）のギャップをなくすために、出来る限り言葉を選びながら理由をお伝え致しております。

むろんギャップがなければその限りではございません。

２０２３年度版
当社主観による過去の統計

① 「視覚的観点」から導かれる判定

• 一定の水準値を満たしてくださっているかどうかなど

② 「現実的観点」から導かれる判定と可否

• 現実的に働くことができるかどうかなど
• 現実的にダブルワークを成立させることが可能かどうか

③ 「前職種及び現職種」から導かれる判定と可否

• 高級店で望まれない職種の経験をされてきたかどうかなど
• 高級クラブで親和性のない職種の経験によって、既にその職種で身につけられた癖などが確認できたとして、その癖を修正可能かどうか

④ 「出勤日数等」による判定と可否

• お仕事に対してどの程度力を入れたいのかなども含みます
• 定められたシフトを遵守可能かどうか

⑤ 「限られたプロファイル等」から判断できる判定と可否

• 応募時のテキスト等のやりとり、面会でのやりとりから見えてくる「お人柄」など

⑥ 「不備」による可否

• 顔写真付き身分証の有無など

※統計算出期間（２０１４年～２０２２年）
上記に挙げられた項目を、当社観点に基づきお話を進めてまいります。特に問題がなければ、比較的スムーズにお話は進み、過去には最短で当日から働き始めた応募者様もおられます。

現在（２０２３年度）の
高級店の採用基準と銀座歓楽街の状況についてのご理解

応募してくださっている人の大半は、現在の状況（コロナ騒動の影響によって採用基準が高くなっている銀座の歓楽街の状況）がどのていど厳しい状況であるかを知らないというのが大半だと思います。

コロナ騒動によって採用基準値が上昇し、入店への難易度が上がったことを知らないまま、面接へ挑み、内心精神的ダメージを受ける人が多くなっている状況を頻繁に耳にしています。ダメージとは「自分の自信の喪失」であり、それは「プライドに関わる大問題」に発展していく恐れがございます。

もちろん、ノーダメージの人もいるでしょう。ただ大半は面接や体験入店で不採用となった結果に直面すれば、人によっては不愉快極まりない感情が芽生えることもあるのではないでしょうか。

私達は、この「不快」さを極力なくすことも大切であると考えています。

お仕事の性質上、「見られる要素」が採用基準に含まれており、たとえば「フェイス」に大きな自信があった場合、不採用が重なれば積み上げてきた自信が揺らぎかねないトラウマとなるケースもあるのだとか。

特に近年ですと、インスタグラムなどのＳＮＳによって、画像の加工があたりまえのものになっていると聞き及んでおり、加工された画像が本物のご自身と同一である錯覚を起こしている人もあるのだとか。

現在（２０２３年度）の
身長と体重について

応募初期の段階で、ご申告いただいた「身長」と「体重」の数値は嘘偽りのない正確な数値であるものとして認識致します。この数値を過去の統計に基づくと例外を除きほぼ的確に「合否」の傾向がわかります。

つまり、内容次第ではお話を進められない場合があることをご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

この真実の情報から得られる内容が、残念ながら現時点でご提案できるお店がないと判断した場合は「どのようにすれば働けるのか」を考察し、改善できる要素があれば改善の提案をさせていただき最善を尽くすこともできます。

たとえば、当社ウェブサイトには「ルックス」の重要性や「身長と体重のバランス」の重要性についてご説明させていただいているページが幾つかございますので、ご参考いただけますよう宜しくお願い申し上げます。

体型については一切の誤魔化しが通用しないことがほとんどで、日頃から意識されることをオススメ致しますが・・・。

現在（２０２３年度）の
お住まいのエリア

近年ですと、面接で「品川区 戸越銀座」で遠いね～と言われてしまいました。

この他にも世田谷区、足立区、練馬区など、都心から離れている２３区については、同様に遠い印象を与えてしまいやすいことは確かです。

たしかに「行き」は電車があるので交通費も安くラクなイメージがあると思いますが、「帰り」は電車がなく遠い上に交通費もかかることであるため。

また、コロナ騒動によって終電時間が改正され、一斉終電繰り上げとなってしまい、お住まいのエリアによっては、大きく影響を受けた人もおられます。

加えてお伝えしておくとすれば、終電で帰れるお店はミニクラブなど極少数でして、高級クラブにはほぼございません。

お話次第では終電で帰れるようお話をすることができないわけではございませんが、ラスト１時迄働けないことが、そのお店で影の薄い立場となる傾向を多く確認できるばかりか、その状況によってお店に居づらくなってしまうということが過去の統計からわかっている事実でございます。そのため現在（２０２３年度）当社エージェントは早上がりの話を致しておりません。

現在（２０２３年度）の
年齢というパラメーターを考察

現在の銀座のクラブは年齢について、あいかわらずシビアです。

お客様がいなくても、以前なら３４才位までは採用のチャンスは多々ありました。

ですがコロナ騒動の影響も手伝って、２０２３年現在も仮にチャンスはあったとしても採用率は以前よりかなり少なくなってしまいました。

紹介会社（スカウト会社）の中には３０才代の募集をストップしている紹介会社もあるほどです。

年齢によって採用難易度が増しますから、私たち銀座エージェントも同様に応募者様からの「依頼をお引き受けする判定」が、どうしても厳しくなってしまうことをご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

２０１９年以前なら「お引き受け可能」であったのに、２０２３年現在は「お引き受け不可能」とさせていただくこともございます。

「紹介会社なのだから、お店を紹介するのはあたりまえでしょ」

と、あたりまえのように思われている人だとすれば、不快このうえない気持ちにさせてしまう場合があるのだろうと推察致します。

ですが、こればかりは銀座エージェントでもどうすることもできません。

現在（２０２３年度）の
年齢による採用確率

３２才以上で、夜のお仕事がほぼ未経験という場合ですと、ケースバイケースになりますが、採用確率は全体の約２．５割程度になるでしょう。

３４才ですと、１割といったところでしょうか。

もちろんクラブ（ニュークラブで上位成績保持、ナンバークラスの実績があっても可）で働いた経験があるなら考慮されます。過去の統計を見ると、和やかさを備え明るい人格者が採用確率を高めています。

ただし、売上がつくれる場合は、採用確率が上昇致します。

その場合は、最低でも小計３０万円。余裕をもって小計５０万円程度はあった方が良いでしょう。

現在（２０２３年度）は
ヤル気があっても通用しないことがある！？プロの世界

私たちは、「どうしても」と勢いや情熱にほだされて、依頼をお引き受けすることもございます。

その場合は「チャレンジになる可能性がある」ことも了承していただいた上でお話をお進め致しますが、希望の結果とならなかった場合、やはり不快このうえない気持ちにさせてしまう場合があるのだろうと推察します。

銀座の会員制高級クラブを含む高級店全般では、応募者様が高い水準を満たせているかどうかが「採用される上で」大切になってきます。

コロナ騒動による影響は依然としてまだ残っており、採用難易度は高い水準値にありますので、どうか時代背景による変化も考慮していただき、何卒ご理解いただけますよう宜しくお願い申し上げます。

現在（２０２３年度）の
お化粧について

目元を華やかに見せる、アイライナーとアイシャドウの使い方は特に重要であると考えます。

明るい印象を与えることができれば問題ありませんが、暗くてダークな印象は銀座の高級店業界ではＮＧとなりやすいため注意が必要です。

目元をハッキリ見せようとするためか、もしくは目を大きく見せようとするために、アイライナーが強調されているお化粧方法は、銀座のクラブでは歓迎されないことは確かです。

アイシャドウも、明るいお色だと指摘されることはほとんどありませんが、ダークな雰囲気を漂わせてしまえばＮＧとなります。そのため面会時に的確にご指摘させていただいております。

お化粧方法についての指摘は、これまでの本人のお化粧方法を否定してしまうことに繋がりかねませんが、銀座のクラブを目指したからには、新しいご自分として受け入れ改善なさることで必ずやプラスとなるはずです。

お化粧について　追記

過去には、ご本人様のお化粧方法が、あまりにも一風変わっていたため、標準的なお化粧方法に改善していただけたらと、三越や松屋などの百貨店のお化粧品売り場にご案内させていただいたこともございました。

しかし、お化粧についてはご本人の主義主張が伴い、一時的に改善していただいとしても後日にはまた元に戻っていました。

そのため、あまりにも一風変わったお化粧方法であると判断できた場合は、現在（２０２３年度）はお話をお進めしないことに致しております。

お化粧方法は、出来る限り標準的なものが望ましく、参考にしていただく代表例と致しましては、アナウンサーやニュースキャスターなどが挙げられます。

現在（２０２３年度）の
お写真の加工について

せっかく銀座へ足を運んでくださったからには、何かしらプラスになることを持って帰ってほしいと考えています。そのため銀座にお越しいただいたからには、お話をお進めしたいと考えます。

そのために、正確なプロフィール内容と、修正加工のないお写真を宜しくお願いします。なおご本人の主義によっては多少の加工は致し方ないにせよ、何卒ほどほどにしていただけますと幸いです。

応募段階でよくあるご質問

自分の希望するお店に必ず合格させてもらうことってできますか？

またその面接がチャレンジ傾向であるかどうかがわかり、その旨事前にお伝えしております。

体験入店は絶対にしなくてはなりませんか？

体験入店をせずに入店を決断することのできる裁量を任せられている役職者は、銀座でも極少数となります。そのため当社は極力、代表やオーナー面接をしていただくことがほとんどです。

自分でいろいろと面接に回りましたが不採用でしたがどうにかなりませんか？

たとえばＳというクラブで不採用となっている場合は、Ｓと同程度のランク帯にあるクラブも同様に不採用となることが大半です。ですので大半は、同ランク帯のクラブへをご提案するのが難しい場合もございます。

その場合、下位ランク帯のクラブへのご提案、又はニュークラブ、六本木の会員制高級クラブをご提案する可能性があり、その旨ご承諾いただけましたらお話をお進めできる場合がございます。

むろん、応募段階では明確な判断はできませんが、どのような傾向になりやすいかは大筋仮説を立てることが可能です。またプロフィール次第ではお話をお進めできる場合がございます。

別のスカウト会社でお店が決まらなかったのでなんとかなりませんか？

ちなみになんとかなる確率は、過去の統計によると全体の約３０％程度になります。

どのようなお店に面接に向かわれたのか、その面接での合否や体験入店の採用結果を把握させていただいた上で、プロフィールから得られる内容と照らし合わせつつ、お話を進められるかどうかを判断させていただきます。

また、銀座へお越しいただいた際に、いただきましたお写真と実物が大きくかけ離れていないかを確認させていただいた上で、第一印象を重視させていただき、お引き受け困難であると判断することがございます。

ミニクラブにご紹介可能ですか？

以前（２０２２年後半）は

現状、私たちが選定するミニクラブ、または中級店とよぶ店舗が一部閉店してしまったことで、ご提案範囲、ご提案件数がかなり限られてくるのが正直なところです。
また、私たちがミニクラブ、または中級店とよぶ一部の店舗が当日の来客人数減だった場合「早上げ」とよばれる措置により、たとえば２３時で帰ることになれば３時間分しか稼げなくなるため、「早上げなし」の入店条件を獲得できない可能性がある場合は、お奨めできかねてしまうのも理由の１つです。
加えて言えば、会員制高級クラブから提示される日給金額と比較して、かなり金額面で下がってしまい、会員制高級クラブで提示される日給金額で毎月に収入計画を立てていた人は、大きく下方修正することになるでしょう。コロナ禍以前には「早上げ」がなかったお店が、コロナ禍以降に「早上げ」する頻度が多くなって、仮に採用になったとしても、安定した収入を確保しにくく提案しにくい状態です。そういう状況をご理解いただいた上でご希望されるというのならお話を進めてまいります。

とお伝えしておりましたが、現在は、かなり期待できる状況です。

そのため、必然的に応募者様も増えているので、ある意味採用基準が高くなっているという見解も。

お人柄ってなんですか？

一般的には、お人柄が良ければ相手に好感を与えることができる傾向が高く、敬われたり、特別視させることができます。

そのため、お店での面接では、ご本人のお人柄はとても重要になってきます。

オススメは致しませんが良いお人柄を演じることもできます。しかし、お酒の席で本性がさらけ出されたり、プライベートでドン引きされたりという話を聞くこともございます。

お人柄は、日常から刻まれカタチづくられるものと心得て、決して演じられるものではないと知るべきではないでしょうか。

また、年齢が高くなればなるほど「お人柄」を見られるようになる傾向が高いということもお伝えしておきます。