銀座の高級クラブの紹介基準と面接時の重要ポイント・最新版

どんなことを紹介の基準としているのか

日頃から、私たち銀座エージェントが銀座の会員制高級クラブをオススメする上で、どんなポイントを紹介する上でオススメする基準とするのかをご説明させていただきます。

求人とはなにか

貴女は、ただ単に「猫の手も借りたいくらい」忙しく、人が足りないお店で働くことが最良だと思っていませんか？

それこそが「求人」のあり方であると思っていませんか？

間違ってはいないでしょう。

ただし、それは
一般的な考えを持つ人であれば・・・の話です。

常時において働く人が減り、常に在籍人数が不安定である組織は何か問題を抱えていることがあり、決して目を背けてはならないケースが後から知ることもあるのです。

（※どの組織にもあてはまるものですね）

在籍人数が不安定である理由が
「組織の体質が厳格であり高い水準を維持する為」というのなら、そのお店にとってのルール上では正当であると言えるでしょう。

一方で

管理職の統制がとれておらず、整合性に欠けた営業観、整合性に欠けたアドバイスを受けながら働くホステスさんは何かしら違和感と不自然な兆候を見抜き、結果その組織を去ることに繋がるのです。

この他にも理由は多岐に渡り

たとえば

• 売上を持っているママ（雇われ）が移籍をした
• 売上を持っているベテランホステスさん達のチーム群が移籍をした
• 長年、店を切り盛りしてきたベテランの黒服が移籍をした

加えて

• 店内がギスギスした雰囲気に包まれている
• どう見ても１日の来客人数が少なく慢性的な問題を抱えている
• 良質な男性スタッフが不足していたり、柱となるベテランホステスさんが定着せず、次世代を支えるホステスさん達に安定した収入を維持させることができない

など、これらはほんの一部ではありますが

複雑な理由については、ここでは掲載致しませんが挙げればまだまだございます。

過去、上記に挙げられた環境の類を「銀座ではあたりまえ」「銀座では普通だよ」と教えこまれた女性の中には「素晴らしいポテンシャルと魅力を兼ね備えたホステスさん」がいました。

しかし、このように教わったホステスさんは、つまるところ、才あるポテンシャルを活かせないまま銀座を去るわけです。

結果的に、このお店は彼女を「超越」させるまでの育成を放棄したわけです。

「宝の持ち腐れ」と言えば、人はモノではない！とお叱りを受けるかもしれませんが、実際にこのようなことが起こっている事実を確認できることがあるのです。

ところで
人は老化というプロセスを避けられません。

「若さ」は神でありますが、だからこそ永遠ではないのです。

才能がある女性には、その才能にレバリッジ（１の力で１０を発揮する）をかけて、より効率的に、効果的に才能を活かせる方法を。

魅力のある女性には、上記に挙げた内容に加えて「避けなければならない落とし穴」を学んで貰わねば、せっかくの魅力を活かしきれずに銀座を去る確率を高めます。

ときには厳しく指導させていただくこともございますが
私たち銀座エージェントは責務を果たします。お任せください。

高額な日給とお仕事量のバランスも重視

自分への評価が適切とされた上で高額なお給料を提示されるのであればよいのですが、ムリな交渉によってお給料が高ければ喜んでばかりもいられません。

働く女性が、どういったお給料金額であれば、のちのち大変になってゆくのかを重々承知しています

当ウェブサイトでは再三に渡ってお伝えしてまいりましたが、お給料が高くなればなるほどお仕事量が増えたり、求められるお仕事の質も高くなってゆくホステスさんもおります。

貴女にとってムリのないお仕事内容かどうかも重要な決め手となるでしょう。

過去のケース１

クラブで働きたかった新人ホステスさんＡ

某クラブの面接でお給料が高かったので、自分の実力や魅力を認められたものと思っていたが、この新人ホステスのＡさんは、体調が悪い日も休みが貰えず、苦痛に耐えながら出勤を続けているのだとか。

では、なぜ強引に休むことを決断できないのか、もしくは辞めるという選択もあるはず・・・。

Ａさんは、休んでしまえばお給料が下げられてしまうという思いがあり、加えてお給料が高いという理由から辞めたくても辞められないというジレンマも抱えていました。

このような状況下に終止符を打つかどうかはご本人が決めることではありますものの…。たまりかねて当社にご相談されましたのでお話を聞いてみると、Ａさんは自分の実力に合ったお店で働くことになれば、お給料がぐ～んと下がってしまうことをわかっていました。

やはり新人時代はもっと楽しく働かれるべきでしょう。
楽しむことも仕事の質を高める上で必要不可欠な工程なのですから。

お給料の高さを引き換えに、粗悪な条件を受け入れざるをえないＡさん。

結果論になりますが、１つ言えることは
このような、お店との縁はＡさんには向いてはいませんでした。

貴女の希望を尊重できること

希望保証、希望条件、希望待遇、等を優先課題としながら、銀座の業界実状を踏まえた交渉方法を選択できることが理想です。

また、本人の性格や個性もしっかりと重視。

特に、細かいオーダーはしっかりとヒアリングした上で。

過去のケース１

本格的なクラブご希望のホステスさんＢ

銀座本来の本格的なクラブで働きたいということで、当社にご相談を望まれたＢさん。
しかし、最終的に彼女は「お給料が一番高いお店」を選択しました。
その一番お給料の高いお店は、銀座本来の本格的なクラブの営業方針からかけ離れた、業界人からみて中間層のクオリティで知られるお店でした。

彼女いわく
お給料が高ければこのような水準のお店でもよいとのことでした。

このように、当社エージェントと面談をしているうちに自分の考えが整理され本当の目的を知ることは有意義な結果を招くのだと考えます。

過去にあった様々なケースを統計的に把握しているからこそ、効率の良いご提案が可能です。

お店の動向を常に把握するよう努める

現在在籍している店舗を辞めて新しい店舗に移動（移籍）するとして、長年の頑張りを収入アップに繋げたいのなら「移籍」を確実に成功させなければなりません。

このような依頼をコンプリートするために、私たちは日頃から慎重に情報収集と情報整理を行っています。

その上で移籍後の成功に確信を持てるまでは、移籍をお奨めしてはならないと判断することがあることも承知しています。

過去のケース１

特に売上をつくれるくらいに成長を果たしたホステスさんの移籍後の成功とは、移籍を果たすご本人が確実に「お客様」をお呼びできるかというのはもちろんのことではあります。

そのための条件として、移籍先のお店の

「働いているホステスさんの総合的な傾向」

に加えて

「自分がヘルプとして活躍する場面がありそうかどうか」

も大切です。

高級店の中には「自分のお客様を呼んで自分のお客様の席のみ着いてくださいね」という方針のお店もございますので、後悔のないよう慎重に判断する必要がありましょう。

むろん、多くのお客様に恵まれているのなら、心配ご無用でしょうけど、移籍にあたって重視しなければならないポイントは他にもございます。また掲載できない注意点がございます。

貴女というブランドが向上できるお店

貴女のブランド性が向上するお店を第一に考えるとともに、貴女に対してふさわしい態度で接してくれるお店の提案はとても大事なことだと考えています。

ステップアップしていたつもりが、結果的にステップダウンになったのであれば本末転倒でありましょう。このような展開は絶対にあってはなりません。

入店するからには、地の利を活かして活躍できる環境を構築できるかを視野に入れ、あなたの活躍傾向を想定しながら店舗選びに取り組みます。

高級店で働けば私も一流の仲間入りですか？

貴女が「信頼」を寄せられる立場となることで、一流に近づくチャンスが巡ってまいりますし、それが貴女というブランドを形成するに役立つはずです。

有名店とよばれる高級店、一流店では、働かれる女性に高いクオリティを「仕事面」「魅力面」それら多くを重視しておられます。むろんパーフェクトとはいかないかもしれませんが、技量が足りず「落ちこぼれて」しまえば、もはや自身がブランドどころではないのではないでしょうか。

最低限、高級店で働くに通用する「土台」が必要になります。

その「土台」とは、社会経験を通して既に形成されていることも珍しくはありません。それは社交性も含まれますが「教養」「忍耐力」なども含まれます。

もし貴女がブランド的な存在となることを希望しているのなら、貴女の中の「土台」があることでスピードを速めてくれるはずです。

健全な経営であること

銀座の会員制高級クラブに限った話ではありませんが、経営基盤はとても大切なものです。

昨今ホステスさんの移籍や、ママの移籍によって売上に影響を及んでしまうクラブもある一方で、このような事態があっても、ほとんど影響にはならないクラブもございます。

このような影響のないクラブは
オーナーをはじめとして経営陣の緻密で鋭い先見性が、アクシデントを未然に防いでいるからです。

私たち銀座エージェントは
これまでの銀座の歓楽街に関する歴史の中で、名だたるクラブ群がどのように難関をクリアしてきたのかを目の当たりにしてまいりました。これからも今後の展開がどのような状況になるのかを把握に努め続けます。

貴女には健全に繁盛している、銀座の高級有名クラブをご紹介致します。

しかし、それゆえ採用倍率が非常に高いということも「説明」する必要があると考えています。

経済的基盤を完成させた豊富な資金力を持つ客層達が集まる高級クラブという場所は、貴女にとって大きな刺激となるはずです。

健全な経営かどうかをなぜわかるのですか？

その中で、私達銀座エージェントは、これまでに多くの閉店してきたクラブの末路も見てまいりました。

そのお店が、どのように衰退したのか、その衰退する前にどのような兆候があったのかも把握しております。また、懇意にさせていただいている高齢のお客様から世間話として聞かされることも、しばしばございますゆえ・・・。

また、下降状況にあるお店で働くホステスさんから得られるご相談も少なくはなく、どのような悩みが多くなる傾向であるのかも、これまでに多くのホステスさんの声に耳を傾けてきたからこそ把握できるものです。

インターネットでは掲載できない内容は実に多くございます。

貴女がクラブという職場環境に適している

活躍の相性というものを考慮し、貴女の人気が高騰し成績が向上しやすいクラブなどを含めた高級店を提案できることが、貴女のお給料の昇給への近道と考えています。

当ウェブサイトでは再三に渡ってお伝えしてきましたが
たとえば貴女と同じタイプの女性が大勢いる店舗では貴女が際立つことは難しいかもしれません。

条件や日給保証も大事ですが、あなたのことを大切に親身に対応してくれるお店を選定できることが重要だと考えています。

過去にあったケース１

見た目は愛くるしく可愛い清楚な雰囲気を持つ女性だとしても、実際の性格は不良っぽい（ヤンキーという言葉は知っていますか？）とよばれるようなものだったのだとか。

このように、残念ながら外面と内面が全く正反対の女性は存在致します。

さりとて、これがイケないわけではございません。

このような女性を望む高級店は一部ですが、ありますし
一方で、このような女性を望んでいない高級店がございます。

過去のケース２

見た目は精細な雰囲気漂わせる綺麗系レディが、実際はズボラと言われるような無神経な人だったのだとか。

このような女性の中には、思わず無神経な発言をしてしまったり、場の空気が読めず大事な席にはお呼びの声がかからないのだとか。

このように、磨かれる途中にある女性は存在致します。

さりとて、これがイケないわけではございません。

このような女性を望む高級店は一部ではありますが、ありますし
一方で、このような女性を望んでいない高級店がございます。

老舗クラブか新生クラブかを、しっかり比較

本格的なクラブで働かれることを希望されるのなら、歴史があり知名度のある有名な高級クラブをご紹介することが大半ですが、新店だとしてもオーナーやママが過去に働いていたクラブによっては、新店でもオススメできることがありますし、開店してまだ数ヶ月しか経ってない新店とはいえ営業内容＆経営内容ともに好調であればオススメすることもございます。

ケース１

オープンして間もないお店の大半は、オープンを盛り上げるために通常時の営業で想定している在籍人数よりも全体の２割～３割ほど多く採用していることがほとんどです

そのため、ありていに言えば、オープン時期を過ぎれば「お役ご免」となる人は出てくるのだとか。

では、どのような人が対象となってしまうのかというと

一部を挙げるとすれば

• 著しくリクエストが少ない

• 勤怠に問題がある

• 働いてはもらったものの、お店のカラー等に合わない

• お客様からの苦情

• 性格等に難があると判断された

などがあります。

たとえば、その新店が「レベルの高い女性※業界用語」が多く集まったと致しましょう。

その場合、依頼者様がその水準以下だと判断できた場合は、その新店をオススメできないとご忠告申し上げることがございます。

仕事上で自然と競い合うことができる体質であると判断でき、かつ一定水準以上の秘められた実力と魅力を兼ね備えているのが理想です。

なぜ採用に至ったのかを把握

店舗側から後日に入店条件を変更することを当然認めることはできません。

加えて

店舗側の「まず入店させて様子を見てみよう」といった考え方には当然賛同致しかねます。

また、採用通知をもらったとしてもギリギリの評価採用だとするのなら、そのお店をお奨めしてはならない場合があると考えています。

入店したのなら
あなたを有利な立場となり
不利な立場はあってはなりません。

また基本的に、採用されることは結果的には勝ちであり、自分に見合ったお店の可能性が高いと判断できるものの「本音と建前」を、しっかりと精査できなければ、知らぬ間に踊らされるだけです。

その場合、どのようなレベル帯の高級店から高い評価を得られたのかを再確認致しまして、貴女との合意のもと話を進めてゆきます。

ケース１

ナイトワークの経験が全くない女性Ｃさん

結果は採用でした。

ところが数週間後「経験がないので当店ではちょっと厳しい」と言われたとのことでした。

銀座エージェントなら

このようなことは断じてございません。

銀座エージェントなら

「ナイトワークの経験が全くない女性」であれば、店舗面接担当者に「ナイトワークの経験が全くない女性」なのに採用しても本当に大丈夫なのですか？

と再三に渡って確認致しまして「全く問題ございません」という言質を取るように致します。

むろん、それぞれのお店側の営業方針は尊重されなければなりません。

しかし、もし数週間後「経験がないので当店ではちょっと厳しい」と言われることがわかっていたとすれば、Ｃさんは「入店」することを選択しなかったはずです。

それなら「〇〇さんならナイトワークの経験が全くなくてもぜんぜん大歓迎です」と言ってくださるお店で働かれる方が今後の可能性は高いはずです。

銀座エージェントは
少々慎重すぎるように思うかもしれませんが、当社は見込みで進めていくような「博打」のような仕事はしない方針です。

本気で挑まれようと考えておられる新人さんの場合は、まずは

「長期にわたって同じ職場であるクラブで日常を過ごすことが基本の土台を形成する上で不可欠な要素」です。

たとえるのなら

短期間で「金の卵」は孵化致しません。

孵化したとしても、その後のケアが必要です。

その環境が本人の身の丈に合っているかも重視

闇雲に高級店をお奨めしても、働いているホステスさん達の熱気と、貴女の仕事に対する熱気が、違いすぎれば、次第に居心地の良い環境から遠ざかってしまうでしょう。

理想は、貴女がお店を卒業するときに惜しまれるような存在になることです。

常に特別枠を確保するために日々の紹介実績を作り続けること

さまざまな高級クラブ店舗から、ニッチな特別枠を提供され、確保できる体制を整えています。

今後において、このような体制を駆使しながら、あなたに有利で最適なクラブをご提案致します。

銀座での収入拡大と人脈拡大をお約束したうえで、あなたの繁栄設計の一部を、戦略的に継続した後方支援に努めてゆくことが大切であると考えています。

現在、貴女が在籍している店舗よりも、上位にあたる有名店舗から特別枠を得て、運営責任者に高待遇で紹介できることが一番です。

また、その後のアフターケア＆アフターフォロー、サポートはお任せ下さい。

日頃より、各高級クラブ店舗のオーナーや社長、店舗責任者、ママ、オーナーママとの信頼ある交流に努めることをお約束致します。

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貴女のクラブ活動を高品質のサポートで貢献していくことが最大のミッションです！銀座の会員制高級クラブでご活躍いただけるようなサポート体制をご提供！ただひとすじに続けてきたことで私たち銀座エー……

面接時に気をつけているポイント

貴女からのお問い合わせをいただいていから、電話やＬＩＮＥ等でヒアリングを経て問題なければ当社は正式にサービスを開始します。

貴女に対して不利益となるようなお客様が来店する店舗を回避し、利益性の高いお客様が来店される店舗を選定。さらにもう一段階上のヒアリングでは、貴女の実力を計測した上でお客様に効果的なアプローチができる可能性のある店舗をオススメ致します。

つまり、貴女がウケるお店であり、貴女がモテるお店がどこかをチョイスするわけです。

一方で「高級クラブで働きたい！」という希望があっても、その女性がまだ働くに早すぎるといった場合が多々あります。

上を目指すのは大変良いことですが、基礎を学ばずに挑戦したことで後々後悔する女性が多いのも事実です。

再三お伝えしてまいりましたが、既に「土台」とよべるものが備わっている女性がいます。

それは貴女かもしれません。

というわけで、ご本人の適正によって、適切な会員制高級クラブを選定することが大事です。

貴女はわずか４時間前後の営業時間内でつくられる売上によって、貴女のお給料は定められるという・・・こんな現実の中で働きます。

この濃縮された時間内にお客様を来店させ大きな売上に結びつかせるために、適切な営業活動をおこなってゆかなければなりません。

同時にママやホステスさんへの些細な「気配り」もあたりまえのように必要とされる職場環境でもあります。

さまざまな状況下で日々刻一刻と変わる社会情勢による影響についても的確に判断し、お客様へ最も効果的のアプローチができる必要があります。

私たちは的確にアドバイスをおこない、貴女が有利なポジションを形成できるお手伝いができるはずです。

スタート日給の交渉

日給交渉は多岐にわたります。
「打ち込み」「スライド調整」「逆スラ」「ゼロスタート」かどうか等、ある程度ベテランになってくるとお給料金額だけ決定されれば良いというわけではありません。
貴女にとって有利となる職場環境かどうかが大切です。
・たとえば働いているホステスさんの傾向は？
・たとえばママはどのような人？
・スタッフの質は？入店前にみえる印象と、入店後に見える印象は異なることがあるものです。
貴女の長所と才能を強調し高く評価してくれるお店はどこ？
貴女の苦手な分野での成績を求められないことが理想です。
打込み、ノルマの調整も、バランスが大事なのです。

新店情報の提供

銀座の高級店の新規オープンを数ヶ月も前から事前に把握しておくことで有利な状況となりましょう。また新規オープンは準備にかける時間が長ければ長いほど、素早く入店しておく方が有利であることも。
また、現在働いているお客様を新店に連れていくことを想定することもあるのではないでしょうか。
適切とされる新店ではない場合、貴女のために来店してくださったお客様も、１度や２度の来店で終わってしまう場合もあります。また新店には、業界の中でメジャーと評される人物がトップとしてオープンするクラブかどうかも明暗を分ける上でかなり重要です。
銀座エージェントにお任せください。
新店のメリットは、貴女のことを頼って新たに来てくださったお客様が、貴女が係りとしてボトルが入るという点が大きいです。老舗クラブの場合、既にお越しになって係りのホステスさんが存在することが大半です。そうなれば貴女は係りにはなれません。

各店舗の来客数傾向をアドバイス

入店時、お店を移る際に、私たちが選定した店舗が月間で、「忙しいのか」「ヒマなのか」「新しいママが入ったので忙しいとか」などなど、おおよその来客数や、どういったお客様が来店するのか等の傾向を知っておくことは働く上でとても役立つと思います。
むろん正確な数字は把握致しません。ですがお問い合わせをしてくださるホステスさんや、業界人、スタッフ、当社と懇意にしてくださっているお客様から貴重な体験談から、パズルは組み立てられていきます。のちのちヒマなお店だったと後悔することはありません。

まとめ

私達は常に、貴女に紹介する選定した高級クラブの状況変化の把握に努めつつも、入店後に貴女がお店でどのような活躍状況となるのかを緻密に想定し、結果的に貴女の利益となることをミッションとしています。

ですので、日頃から縦横の繋がりを効果的に活用することを重視しながら、正確な情報等の把握に努めています。

単に有名なお店だから紹介すればいいのかというと、実際はそうでもない場合も多くございます。

現役ホステスさんから得られた生の声に耳を傾けてみると、煌びやかなあのお店が「そんなひどいことをしているのかあ」と驚かされることもございます。

ところで、貴女には当然個性があります。

そんな貴女は、これまでに慣れ親しんできた仕事の方法や、独自のコミュニケーション手段があるはずです。

しかし、これまでの貴女のやり方がこれからの環境に適さない場合もありえます。

例えば、これまではお酒に酔って多少上機嫌な態度でお仕事をすることに慣れており、かつそのお店からもそういったお仕事の方法を認められていたとしましょう。

しかし、銀座の移籍先のお店はそういった仕事の方法を推奨しないかもしれません。

推奨しないことがどういったものなのかを、入店後に慣れてから知らされるよりも、入店前に明らかにしておいた方が最適解であると確信しています。

またトライ＆エラーの精神といえば「失敗は成功の母」という格言もございますが、間違いではないにせよ、しょっちゅう失敗をしていれば「スタッフ間でまたあの人がやらかしました」と噂されることもあるのだとか。

※これは本当にあるあるのお話になります。

ですので、最初は慎重に行動することが結果的には近道となります。

貴女は何にでも手探りのまま前へ進もうとしますか？

たとえるのなら地図も持たず何の装備もないまま富士のジャングルを歩くのに似ています。やはり地図を所持し完全装備をした案内人の存在は大きい。
長年銀座で仕事をしてきたプロのエージェントは本当に頼りになると思います。

どうか頼れるべき存在を今一度再確認され、目の前に「銀座エージェント」という存在があることを知り、私達へアクセスしていただきたいと願います。