銀座の高級クラブ紹介で見えた、誤解で人間関係に終止符を打つ女性のメカニズム

貴女は、仕事でもプライベートでも、これまでにさまざまな経験を積んできたはずです。

成功した経験もあれば、期待を裏切られたり、人間関係で思いがけない出来事に遭遇したりしたこともあるでしょう。

そうした一つひとつの経験から、それまで気づかなかったことが見えてきたり、人を見る目が養われたりして、自分なりの価値観や判断基準が確立されていきます。

そして、自分軸が育っていく。

これは素晴らしいことです。

しかし、その一方で、少し気をつけていただきたいことがあります。

それは、自分の経験や判断力に対する「過信」です。

人生経験が豊富になると、初めて出会った人や出来事に対しても、過去の経験から「これは以前と同じようなケースだ」と判断できる場面が増えてきます。

もちろん、その判断が正しいこともあるでしょう。

ただし、似ているように見える出来事でも、関わっている人物や事情まで同じとは限りません。

例えば、過去に誰かから不誠実な対応を受けた経験があれば、それ以降、似た立場の人に対して警戒心を持つようになるかもしれません。

自分を守るために警戒すること自体は、決して悪いことではありません。

しかし、その経験から「こういう立場の人は信用できない」「こういう人は結局みんな同じだ」と考えるようになれば、どうでしょうか。

本来は一人ひとり異なる人物であるにもかかわらず、過去に出会った誰かの印象を、まだよく知らない相手にまで当てはめてしまうことになります。

これは銀座の高級クラブの紹介をしていて思うことでもあるのですが

同じ銀座の高級クラブであっても、店舗によって考え方や方針は異なり、ママやスタッフの人柄もさまざまです。

何を言いたいのかというと、同じクラブのカテゴリなのですが、それぞれのクラブは全く違う特徴があったりします。加えて、数か月前とは全く違う特徴を備えるということもありえます。

つまり、「こういう人は結局みんな同じだ」と定義づけすることができないというわけです。

ですから私たちは先入観を捨てて向き合うことを重視しています。

以前の職場で経験したことが、次に紹介される店舗でも同じように起こるとは限らないというわけです。

ここで、少し考えていただきたいことがあります。

貴女が正しいと思っている判断は、目の前の相手について確かめた事実でしょうか。それとも、過去の経験から導いた予測でしょうか？

この二つは、一見似ているようで大きく異なります。

経験から得られた知識や判断基準を捨てる必要はありません。それらは、貴女がこれまでの人生で身につけてきた大切な財産です。

ですが、その判断基準が、目の前の新しい出来事にも必ず当てはまるとは限らないのです。

過信とは、経験が豊富であることではなく、自分の経験だけで、まだ十分に知らない相手や事情まで理解できたと思ってしまうことではないでしょうか。

自分軸を持つことと、自分の判断を絶対視することは違います。

積み重ねてきた経験を大切にしながらも、これまで知らなかった考え方や事情に触れたときには、自分の判断を見直せる柔軟さを持っていたいものです。

人生経験が豊富だからこそ、過去の経験に縛られるのではなく、そこから得た知恵を新しい出会いにも生かしていただきたいと思います。

相手の言葉にカチンと来る人。

増えているそうです。

相手がどんなに言葉を選ぼうと、優しく話してもダメだというケースがあると聞いています。

思うに、それはおそらく言葉そのものなんかではなく、相手の存在そのものが不快なのではないでしょうか？

もしそうなら、お互いの好き好みの問題なので、触れても意味はなさそうですね。

ですが、これがビジネス上ならどうでしょうか？

たとえば職場なら、多種多様な人たちが働いています。

大好きな人たちに囲まれて仕事ができれば最高ですよね？

ですが残念ながら職場はそう設計されていません。

これは人生でも同じだと言えませんか？

上から目線で語気を強めて言ってくる人、全否定してくる人、明らかに馬鹿にしてくる人。

もしこういう失礼な人がいるのなら、無理に人間関係を築く必要はありません。当然ですよね？

ですが、もしも「なんとなくそう思った」というのなら、早計に結論を出さず、少し冷静になってもよいはずです。

実際、相手がどのような意図でその言葉を選んだのかは、正確にはわからないことも多いからです。

例えば、ある仕事上のやり取りの中で相手から「少し確認のお時間をください」と言われたとしましょう。

それを「面倒くさがられている」と受け取る人もいれば、「自分のために調べてくれている」と受け取る人もいます。

一つの言葉にも、受け取り方が異なるわけです。

相手は、現時点で確認できた条件を説明しながら、別の可能性を探ろうとしている最中かもしれません。

あるいは、「この条件では少し難しいかもしれません」と言われれば、

「じゃあ、私には無理だと言いたいの？」と不快に感じる人もいるかもしれません。

一方で、「では、なにか代案はありますか？」と歩み寄る人もいるでしょう。

言葉に、どんな意味を与えるかは貴女が決めてもいいのです。

ですが、銀座の高級クラブで働くのなら、言葉一つに不快につながる意味を与えてばかりでは仕事にはなりません。

「内容の伝え方」も大事。けど「内容の受け取り方」はもっと大事。これによって人間関係は良好にも最悪にもなる。

ここで一つ、忘れてはならないことがあります。

貴女が不快に感じたとしても、それだけで相手が「貴女に悪意を持っている」ことの証明にはならないということです。

銀座の高級クラブでも、お客様やホステスさんの何気ない一言をどう受け取るかによって、その後の会話や人間関係が大きく変わることがあります。

仮にお客様が軽い冗談のつもりで話したことを、悪意のある発言だと思い込んでしまえば、楽しい時間になるはずだった接客が、気まずいものになってしまうかもしれません。

もちろん、失礼な発言まで我慢する必要はありません。

ただ、相手の言葉に違和感を覚えたら、感情的にならず、心を閉ざさず、まずは何を伝えようとしているのか確認してみてはいかがでしょうか？

どういう意味で言っているのかを確認することで、相手の真意を踏まえて判断できるからです。

感じ方によって、「本当は貴女思いの親切な人」を誤って遠ざけてしまうのは、あまりにももったいないことです。

こんな調子で繰り返していれば、やがて人生はやせ細っていくだけです。

貴女は、これまで積み重ねてきた仕事の経験の中で、多くの輝ける実績をつくってきたのではないでしょうか。

職場で高い評価を受けるのはもちろんのこと、好待遇で働いていたということもあるかもしれません。

経験こそが貴重な財産です。

そんな中で、もしも転職をするのなら、転職前のような働き方ができないケースもあります。

これは実際にあった話です。

彼女は、高級クラブのホステスからカウンターレディに転職を希望していました。

同じ夜のお仕事でも、接客方法や勤務体制、お店が求める役割には違いがあることを説明しました。

ホステスとは勝手が違うため、カウンターレディでは苦労するかもしれないとお伝えしました。

彼女は半年ほど働いて、ホステスとは全然違ったと辞めていきました。

過去の待遇を基準にしてしまうと、新しい環境で求められる条件との違いに戸惑うことはありそうです。

この女性が過去の成功体験にとらわれていたかどうかはわかりません。

ですが、同じ夜のお仕事でも、これまでの経験や働き方が、そのまま新しい仕事で通用するとは限らないことを考えさせられた出来事でした。

そして、過去の待遇や働き方を基準にしすぎると、新しい仕事ならではの楽しさや可能性に気づけなくなることもあるのではないでしょうか。

ここで大切なのは、過去の実績を否定することではありません。

これまで培ってきた能力を、新しい環境でどう生かせるかを考えることではないでしょうか。

過去の成功体験が自信につながるのは素晴らしいことですが、その自信が新しい知識や他人の助言を受け入れる妨げになっては困るのは自分です。

「以前はこうだった」

「私はこれだけの経験がある」

その気持ちが強くなりすぎていないでしょうか。

かつて銀座の高級クラブで高い評価を受けていた女性であっても、数年ぶりに復帰する場合には、以前と現在の採用事情や働き方の違いを知る必要があります。

一方で、過去の経験にこだわらず、新しい環境に合わせて働き方を変え、活躍している女性もいます。

過去の実績を大切にしながらも、新しい環境に柔軟に対応できる女性は、仕事の選択肢を広げていけるはずです。同時に人生も広がっていくのです。

「相手の説明が悪かった」

「あの人の言い方が気に入らなかった」

「自分の気持ちを理解してもらえなかった」

人間関係で嫌な思いをしたとき、こう感じることもあるでしょう。

実際に、相手の配慮が足りない場合もあります。

一方で、もしも、貴女の人生の中で、これまでに同じようなすれ違いが何度も繰り返されているのであれば、一度、自分の受け取り方を振り返ってみることが必要かもしれません。

少し、お説教臭くなりますが大事なことなので、お伝えしますね。

①たとえば、相手の説明を最後まで聞いていたでしょうか？

実は、これはよく聞くケースとして、相手はまだすべてを話し終えておらず、続きの話があることがほとんどだそうです。

②疑問に感じたことを、その場で確認したでしょうか？

実は、これもよく聞くケースとして、「疑問」そのものを「不快」なものとして処理してしまうそうです。つまり疑問を与えた人を敵視してしまうことです。実際に疑問は人生の中で避けて通れないことです。

③相手にも事情があるかもしれないと考えたでしょうか？

実は、相手は既に貴女のことで動いている過程にあって、うまく言語化できずにいる状態だというのはよくあります。

④不快に感じた理由を、本人に伝えたことはあるでしょうか？

実は、深刻な気持ちになっている状態の人ほどショックが強すぎて伝えることができません。「ひどーい」「先生に言ってやる」などと笑って返せるのが理想ですが、そういう精神状態ではないそうです。つまり真剣になりすぎているわけです。

これらの状況下で共通していることは「誤解」が生じている可能性が高いということです。

そして、この誤解を「誤解をしている方に責任はなく」「誤解をさせるほうが悪い」というロジックで相手を見てしまう人もいるということです。

これでは、完璧に言語化できる人間と話をしなければなりません。

ですが、残念ながら、そんな人はほとんどお目にかかれません。

そんなことは貴女はわかっているはずです。

しかし、誤解させる方が悪いと決めたい理由は、貴女が責められたくないからではないでしょうか？

ですが、自分が誤解していた可能性を考えることと、自分が悪いと認めることは別の話です。

ここで大事なことを伝えます。

私たちが伝えたいのは、貴女を責めることではありません。

ですから、貴女ができることは、選択肢を増やすことです。

それは「誤解している可能性」があることを知ることです。

ここで問題なのは、不快な解釈をしたこと以上に、その解釈が間違っている可能性を考えなくなってしまうことです。

もちろん、良い解釈で、誤解しているケースはあります。

「君は凄いね」と皮肉で言われていることを、褒められたと解釈しているケースです。

これも誤解なのですが、そっとしておけば幸せでいられることは言うまでもありません。

一方、相手の言葉を悪い意味に誤解したままでは、本当の意図がわからず、不満だけが残ってしまうわけです。

例えば、ホステスさんがお客様の言葉を悪く受け取ったことで、知らず知らずのうちに接し方が変わってしまうこともあるでしょう。

すると、その変化をお客様も別の意味に受け取ってしまうかもしれません。

これが、銀座の高級クラブでお客様から指名（リクエスト）を外されている水面下で起こりがちな１つの理由です。つまり、お客様も貴女のことで「何かを」誤解している可能性があります。

指名を外されたホステスさんの中には、何が問題だったのかわからないまま、突然関係を終わらせられる女性もいるわけです。

ですから、「誤解」を解くスキルは最強です。そして、誤解を放置することは、ときに最凶の結果を招くのです。

そして、その前に「誤解」していることに気づかなくてはなりません。

そして、誤解していることに気づくためには、「誤解している可能性」があることを知っていなければならないわけです。

最良の人間関係は、自分一人の解釈だけで成り立つものではありません。

自分を理解してもらおうとするだけでなく、相手を理解しようとする姿勢も必要なのです。

銀座の高級クラブで働くというのなら、この程度の理解は朝飯前にしておくべきでありましょう。

誤解や思い込みは、貴女自身のストレスも増やしてしまいます

ここで、もう一つ考えていただきたいことがあります。

相手の言葉を悪意として受け取りやすい状態が続くと、何よりも疲れてしまうのは、貴女自身ではないでしょうか。

誰かに何かを言われるたびに、

「嫌味を言われたのでは？」

「馬鹿にされたのでは？」

「自分だけ冷たく扱われているのでは？」

そんな疑問が次々と浮かんでくる。

相手が何を言っても悪い意味に聞こえ、警戒したり、不快になったり、腹を立てたりする。

そのたびに気持ちが乱れ、相手の言葉を何度も思い返してしまう。

これでは、日常生活そのものがストレスの連続になってしまいます。

本来なら気にせずに済んだ一言に腹を立て、必要のなかった警戒心を抱き、関係を断ったあとも不満が残る。

そして、次に出会った人に対しても、また同じように身構えてしまう。

もし、このような状態が続いているのであれば、人間関係が苦しくなるのも無理はありません。

しかも、相手が本当に悪意を持っていたのかどうかは、最後までわからないままです。

もちろん、他人の言葉を何でも好意的に解釈する必要はありません。

警戒したほうがよい相手もいるでしょう。

ただ、悪意があると確認できていない段階で、悪意があるものとして受け取ってしまえば、自分で自分のストレスを増やすことにもなります。

銀座の高級クラブのように、多くの人と会話を交わす仕事では、この違いが特に大切になります。

お客様の何気ない発言や、ママ、黒服からの助言を、そのたびに否定や批判として受け取っていては、働くこと自体が苦しくなってしまうかもしれません。

相手の真意を確かめることは、人間関係を守るためだけではありません。貴女自身の心の負担を減らすことにもつながるのです。

嫌だと感じる不快な言葉や、言い回し方。ありますよね。

これらを紐解くと、

尊厳を傷つけられたと感じることが、一つの要因として挙げられます。

大切にされていない

軽視された

真剣に受け止めてもらえていない

尊重されていない

他にも挙げればまだまだありますよね。

そして、期待していた返答が得られなければ、がっかりすることもあるでしょう。

私の期待に応えて！という心の叫びかもしれません。

多かれ少なかれ、これらは誰にでもあることです。

みんな、自分の希望通りに応えてほしいわけですから。

しかし、こういう人の中に、貴女の期待に応えようと努力している人が居たとしたらどうでしょう？

これで、相手との関係を終わらせてしまえば、話し合いの余地はなくなります。

例えば、相手の言葉を冷たく感じたのであれば、

少し、猶予を与えてはいかがでしょうか？

相手に誤解を解く機会を与えてみるのもオトナの力量ではないでしょうか？

「今の言葉、ちょっと嫌な意味に聞こえたんだけど、どういう意味だったの？」

こんな一言でも、相手に説明する機会を与えられるのではないでしょうか。

誤解を解いて、

「な～んだ、そんなことだったんだ」となるケースも少なくはないと思います。

もちろん、この方法を無理強いするつもりもありません。

ですが、人間関係において、幾つか選択肢を持っておくことは人生において有用です。

当然、「これは絶対アウト！」というのならズバッと切るのはあたりまえの選択です。

銀座の高級クラブの接客でも、お客様との会話が常に自分の期待どおりに進むわけではありません。

ときには意見が食い違ったり、思いがけない質問を受けたりすることもあるでしょう。

そのような場面で、相手の言葉をすぐに否定や攻撃として受け取らず、落ち着いて会話を続けられる女性は、ママや店舗スタッフにとっても頼もしい存在になります。

不満があっても話し合える。意見が違っても歩み寄れる。相手の事情にも耳を傾けられる。

そのような女性は、仕事でもプライベートでも、良い人間関係を築いていけるのではないでしょうか。

「早とちり」もほどほどにしておくという視点を持ってください。